Direction de la recherche, de l’innovation et de l’apprentissage (DRIA)

Accompagnement des projets de recherche dans toutes les étapes : de la conception jusqu’à la fermeture.

• soutien à la méthodologie de recherche
• affaires réglementaires
• partenariat
• conduite responsable en recherche

• gestionnaire
• professionnel de la santé intéressé par la recherche 
• stagiaire intéressé par la recherche 
• partenaire de recherche 

• chercheur principal ou cochercheur effectuant la recherche au CISSSMO

• chercheur
• gestionnaire  
• employé de l'établissement intéressé par la recherche
• membre du Conseil de médecins, dentistes et pharmaciens (CMDP) 
• stagiaire intéressé par la recherche 
• partenaire impliqué dans un projet de recherche 

Activités de mobilisation des connaissances  (webinaires, publications, journées conférencières, etc.).

Activités de rayonnement des projets de recherche.

• toute la communauté CISSSMO et ses partenaires externes 
• chercheur et son équipe de recherche 
• usager partenaire impliqué dans un projet de recherche
• toute la communauté scientifique 

Soutien et accompagnement de projets ou initiatives d’innovation et d’intelligence artificielle (IA).

• Impacts + : une démarche d’accompagnement encadrée d'une durée d'environ 6 mois pour soutenir la mise en place d’une innovation
• soutien ponctuel « tout inclus » ou « sur mesure » 

Mise en relation des personnes et ressources : aiguillage et navigation dans la démarche en suivant le cycle de l’innovation en tout ou en partie. 

• employé  
• gestionnaire 
• médecin 
• bénévole 
• stagiaire 
• partenaire externe d’innovation 

Activités de développement des connaissances et compétences de base en matière de gestion de l’innovation afin d’améliorer la capacité d’innover. 

• EMIssaire

• employé 
• gestionnaire 
• médecin 
• bénévole 
• stagiaire 
• usager (patient partenaire)  

Circulation des savoirs issus des projets d’innovation de l’interne ou de l’externe

• articles et chroniques variés

Valorisation des initiatives d’innovation

• évènement SIA

Faire profiter toute la société des innovations développées et implantées.  

• soutien à la valorisation, la dissémination des connaissances et la mise à l’échelle de certaines innovations prometteuses

• employé 
• gestionnaire 
• médecin  
• bénévole 
• stagiaire 
• usager (patient partenaire et utilisateur)  
• population  
• partenaires externes

• agent de liaison de formation (ALF) 
• gestionnaire  
• personne-ressource dédiée à l’encadrement clinique (PREC, ICASI)  
• tout autre personne impliquée dans le PDC 
• syndicat 

Planification, réalisation et évaluation des activités de formation : 

Catégories 1 et 4 :  compétences transversales et interdisciplinaires uniquement (compétences professionnelles qui impliquent plusieurs directions/services ET plusieurs titres d’emploi différents).

Catégories 2,3 et SNS :  Toutes compétences confondues (spécifiques, transversales, interdisciplinaires).

• analyse des besoins de formation
• soutien dans l’identification des meilleures modalités pédagogiques ou de nouveaux parcours de formation  
• organisation et actualisation des formations  
• évaluation de l’impact des activités de formation  

• agent de liaison de formation (ALF),  
• gestionnaire 
• formateur 
• personne-ressource dédiée à l’encadrement clinique (PREC, ICASI) 
• médecin 
• milieu d’enseignement 
• fournisseur externe
• ressource intermédiaire & de type familiale (RI-RTF)  

• formateur
• employé 
• personne-ressource dédiée à l’encadrement clinique (PREC, ICASI)  
• tout autre personne qui souhaite développer un contenu d’activités de formation 

• Promotion des diverses méthodes de développement des compétences , des meilleures méthodes d’apprentissage et des outils en soutien 
• Promotion des balises liées aux activités d’apprentissage (ex. : normes de qualité, budget)

Promotion et soutien des offres de formation de qualité basées sur les besoins réels des usagers en fonction des meilleures pratiques.  

Reconnaissance et rayonnement des formateurs internes.

Promotion de l’impact des activités de formation développées au CISSSMO.

• employé 
• gestionnaire 
• médecin 
• personne-ressource dédiée à l’encadrement clinique (PREC, ICASI) 
• usager 
• population 
• partenaires externes (maison d’enseignement, RI-RTF, syndicats) 

• Réception et traitement des demandes de stage locales et internationales pour les étudiants, les externes ou les résidents par le biais d’un guichet unique. 
• Recensement de la capacité interne à accueillir des stagiaires. 
• Gestion de la demande de stages au CISSSMO par les maisons d’enseignement. 

Développement de partenariats avec les maisons d’enseignement et les organismes d’intégration en emploi.  

Accompagnement et soutien des gestionnaires dans les processus (préparation et réalisation) de stage.   

Soutien et développement de milieux de stage innovants correspondant aux attentes et aux objectifs des programmes des maisons d’enseignement.  

Développement des boîtes à outils facilitant l’accueil et l’intégration des stagiaires.  

Soutien à une gestion optimale des revenus de stage dans le respect des orientations de l’établissement.

Coordination du programme de reconnaissance des superviseurs de stage.  

Coordination des programmes de bourses en santé du ministère. 

• employé 
• gestionnaire  
• stagiaire 
• participant  
• médecin 
• résident et externe
• maison d’enseignement 

Activités de formation pour le rôle de « superviseurs de stages ».  

Développement de connaissances sur les processus d’accueil/intégration de stagiaires auprès des gestionnaires.  

Développement des communautés de pratiques sur les stages et la supervision. 

• employé
• gestionnaire
• médecin 

• Participation aux kiosques de stages. 
• Collaboration et accompagnement des partenaires CISSSMO en ressources humaines (Équipe acquisition de talents DRHDO & DPMI) dans les foires d’emploi. 
• Promotion des programmes/services de l’organisation favorisant le recrutement des étudiants.  
• Organisation de « Stage d’un jour » ou « Stage d’observation ». 

• employé 
• gestionnaire 
• stagiaire 
• participant 
• médecin 
• résident et externe 
• maison d’enseignement 
• usager partenaire  

• Visites techniques pour favoriser l'échange de connaissances et d'expertise entre les équipes. 
• Service d’orientation culturelle et linguistique aux personnes ressources en ÉDI/SC.
• Collaboration avec des partenaires spécialisés en interventions culturelles afin de garantir une approche inclusive qui répond aux besoins spécifiques des différentes communautés.  
• Groupes de travail : comités et sous-comités ÉDI.

Accompagnement aux projets transversaux visant l’amélioration de l’expérience employé en relation aux processus d’intégration, maintien en emploi et inclusion des employés issus de la diversité.

Médiation de relations entre les communautés autochtones, les organisations partenaires et le CISSSMO. 

Développement de boites à outils pour intégrer l'ÉDI dans les pratiques professionnelles et améliorer la compréhension de ses enjeux.

• gestionnaire 
• employé 
• usager 
• partenaire de la communauté 

Élaboration de contenus de formation (sensibilisation à niveau avancé).

Formation des ambassadeurs en ÉDI et SC. 

• gestionnaire
• employé

Conférences et ateliers visant à sensibiliser et inspirer l'ensemble du personnel sur les différentes réalités et enjeux en ÉDI et SC.

Promotion des initiatives et des réussites en matière d'ÉDI et de SC. 

Partage de connaissances et échanges avec les champions et les personnes ressources. 

Mise en lumière des pratiques innovantes et des meilleures pratiques en matière d’ÉDI et de SC. 

• gestionnaire 
• employé 
• usager 
• partenaire de la communauté 

Services de bibliothèques pour la communauté interne CISSSMO 

• Soutien à la recherche de la littérature, la synthèse  de connaissances et la recherche stratégique (à venir). 
• Coordination et soutien dans l’accès et l’utilisation du catalogue et des différentes plateformes de bibliothèque (livres, périodiques, banques d’images). 
• Développement de nouvelles collections d’ouvrages (papier et numérique). 
• Coordination des prêts internes (livres, DVD, jeux) et des prêts entre bibliothèques. 
• Repérage d’articles scientifiques.  

Clarté santé | EN DÉVELOPPEMENT 

• Évaluation du degré de difficulté de l’information.  
• Vulgarisation et conception d’outils adaptées aux usagers ciblés.
• Service conseil sur la littératie simplifiée ainsi que la création et la diffusion d’outil pour les usagers.
• Implication des usagers-partenaires pour la cocréation et la validation de contenu.

• employé 
• gestionnaire 
• médecin
• bénévole 
• autre établissement du réseau 
• partenaire 

Offre de formation selon les besoins (principes de vulgarisation, utilisation des outils de la bibliothèque (ex. : bases de données et le catalogue).  

Élaboration d’outils, de capsules et d’ateliers de formation thématiques. 

• employé 
• gestionnaire 
• médecin  
• bénévole 
• autre établissement du réseau 
• partenaire 

Représentation du CISSSMO auprès d’organismes de milieu documentaire et autres établissements du réseau.  

Promotion du service de bibliothèque dans les différents secteurs.   

Partage d’outils.  

Rayonnement des nouveautés (ex. : chroniques, ouvrages, outils/informations, etc.) via les plateformes d’information du CISSSMO. 

Développement de partenariats avec des collaborateurs potentiels. 

• employé 
• gestionnaire 
• bénévole 
• médecin  
• usager et familles 
• population
• autre établissement du réseau
• partenaire 

Diagnostic individuel et professionnel (bilan des compétences, aspirations, test d’orientation, etc.)  

Plan de développement personnalisé.  

Suivi et évaluation des progrès, des apprentissages et du parcours. 

Arrimage avec les différentes ressources d’apprentissage et de dotation (stages, formations, bibliothèque, maisons d’enseignement, plateformes, programmes de bourses, etc.). 

• employé
• gestionnaire
• médecin
• retraité
• étudiant employé du CISSSMO 

Accompagnement professionnel à la candidature (simulation d’entrevue, conseils et astuces, etc.). 

Capsules de formation (choix d’un modèle de CV, principe d’une lettre de présentation, améliorer son profil sur LinkedIn/ses compétences non techniques, etc.).  

• employé
• gestionnaire
• médecin
• retraité
• étudiant employé du CISSSMO 

Boîte à outils en développement de carrière.  

Partage des différents parcours (cheminements de carrières) et professions au CISSSMO.  

Participation aux salons/portes ouvertes/foires d’emploi.  

Célébration des bons coups/cheminements réussis.

• employé
• gestionnaire
• médecin
• futur candidat
• retraité
• étudiant employé du CISSSMO 

• Répertoire des espaces disponibles au CISSSMO. 
• Priorisation des demandes. 
• Maintien à niveau des espaces selon les meilleures pratiques d’apprentissage. 

• aménagement
• matériel
• équipement 
• etc. 

Développement de nouveaux espaces d’apprentissage adaptés aux besoins des milieux.  

Rehaussement des espaces d’apprentissage en fonction des besoins cliniques et administratifs. 

• employé 
• gestionnaire 
• médecin 
• autre établissement du réseau 
• certain partenaire ayant une mission d’apprentissage 

• employé 
• gestionnaire 
• médecin 
• autre établissement du réseau 
• certain partenaire ayant une mission d’apprentissage 

Portes ouvertes, visites des espaces d’apprentissage (virtuelles ou en personne).  

Rayonnement des milieux et des équipes utilisatrices.  

Présentation auprès de partenaires et autres établissements du réseau.  

• employé 
• gestionnaire 
• médecin 
• autre établissement du réseau 
• partenaires