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Nos directions/Direction des soins infirmiers et de.../DSIEU - volet conseil - qualité et d.../Accueil, orientation et intégration ...

Accueil, orientation et intégration du nouveau personnel infirmier

Bienvenue dans votre nouveau poste!

Dès l’embauche, tout personnel infirmier débute son programme d’intégration. Le programme d’intégration de la Direction des soins infirmiers et de l’enseignement universitaire (DSIEU) a pour but de développer les compétences du personnel infirmier, et ce, tout au long de sa carrière chez nous.

Ce programme commence par le Tronc commun DSIEU. Le Tronc commun est l’orientation théorique de la DSIEU. Par la suite, le personnel infirmier reçoit, selon le secteur d’activités s’il y a lieu, son orientation théorique spécifique suivie de son orientation pratique.

Je suis un nouvel employé :Vous y trouverez toute l'information sur les stationnement, la carte d'employé, vos conditions de travail, et bien plus!

Accueil

Document d'accueil du nouveau personnel infirmier :

Cette note de service et cet aide-mémoire précisent les conditions d’exercice et de stabilisation du nouveau personnel infirmier:

Tronc commun

Tel qu’expliqué précédemment, le Tronc commun est l’orientation théorique de la DSIEU. Le Tronc commun DSIEU a été développé selon l’approche par compétences et des stratégies pédagogiques favorisant l’intégration des apprentissages.

Il existe plusieurs volets à ce Tronc commun :

  • Centres hospitaliers,
  • Centres d’hébergements,
  • 1re ligne (CASI, SAD, GMF (à venir)),
  • Réadaptation,
  • Déficience intellectuelle et TSA,
  • Dépendance.

Tous les troncs communs sont destinés soit aux nouvelles embauches où au personnel changeant de secteurs d’activités : PAB, aux CEPAB, aux CEPIA, aux infirmières auxiliaires, aux externes en soins infirmiers, aux CEPI, aux infirmières et aux infirmières cliniciennes.

Portfolio d'apprentissages

Le portfolio d’apprentissage est un outil qui permet de documenter le développement des compétences des membres de l’équipe de soins. Cela permet d’initier une réflexion quant aux objectifs de carrière, à dresser un bilan professionnel et à cibler les besoins d’apprentissages. 
Cliquez ici : Portfolio d'apprentissages

Mission hospitalière

Orientations pratiques

Orientations pratiques spécifiques

Urgence

Mère-enfant

Transport inter établissement

Congé prolongé

Des aides-mémoire destinés au personnel qui revient d’un congé de longue durée (ex : maladie, maternité, etc.) :

Mission hébergement

Orientations pratiques

Mission Santé Mentale (documents et liens dans cette section à venir)

Documents d'accueil

 

Orientation pratiques

  • Liaison
  • Unité de santé mentale et UIBP
  • Service externe santé mentale
  • Médecine de proximité
  • Hospitalisation à domicile en santé mentale
  • RI-RTF santé mentale

Orientation théorique

  • Liaison
  • Unité de santé mentale et UIBP
  • Service externe santé mentale
  • Médecine de proximité
  • Hospitalisation à domicile en santé mentale
  • RI-RTF santé mentale

Mission dépendances

Orientations pratiques

Hébergement en dépendance

Liaison 

Traitement par agonistes opioïdes (TAO)

  • Orientation théorique spécifique-Programme traitement par agoniste opioïde (TAO)- Dépendance

Orientations théoriques spécifiques 

Hébergement en dépendance

Liaison

Traitement par agonistes opioïdes (TAO)

Annexes

 Mission Réadaptation

Orientation pratique en réadaptation- Aides de service

Mission DPD (Programmes Déficiences)

Orientations pratiques

Orientations théoriques spécifiques

Référentiels de compétences

 Le référentiel de compétences guident ....Cliquez ici : Référentiel de compétences

Préceptorat

Le préceptorat est destiné aux CEPIA, infirmières auxiliaires, CEPI, infirmières et infirmières cliniciennes œuvrant sur tout le territoire du CISSS de la Montérégie-Ouest, qui ont moins de 3 ans d’expérience et qui ont complété le programme d’orientation.

Il s’agit d’une démarche personnelle dont le but est de développer ses compétences professionnelles. Il repose sur une relation interpersonnelle confidentielle, non évaluative et sans jugement avec la préceptrice qui développe des activités d’enseignement afin de répondre aux besoins d’apprentissages de la relève.

Ce programme s’adresse également aux infirmières auxiliaires, aux infirmières et aux infirmières cliniciennes qui ont changé de secteur d’activité et qui aimeraient bénéficier d’un soutien clinique afin de perfectionner leur apprentissage et faciliter leur intégration dans ce nouvel environnement.

Le préceptorat permet d’encadrer et de soutenir le personnel infirmier. Le préceptorat se traduit sous forme de rencontres individuelles ou de groupe.

Cadre de référence du programme de préceptorat (à venir)

Pour participer au programme de préceptorat :

Contacter la personne-ressource de votre secteur ou l’infirmière clinicienne au préceptorat. Si vous ignorer qui est la personne-ressource, contacter la conseillère cadre à l’accueil, l’orientation et l’encadrement du nouveau personnel infirmier au 450-371-9920, poste 2670, qui vous mettra en contact avec la personne-ressource de votre secteur.

Mentorat (à venir)

 

Retour de congé prolongé 

Aides-mémoires destinés au personnel qui revient d'un congé de longue durée (ex : maladie, maternité, etc.)

Retour suite à un congé prolongé – Gynéco-obstétrique (Infirmières et infirmières auxiliaires)
Retour suite à un congé prolongé – Soins intensifs (Infirmières et infirmières auxiliaires)
Retour suite à un congé prolongé – Urgence (Infirmières et infirmières auxiliaires)
Retour suite à un congé prolongé – Santé mentale (infirmière et infirmière auxiliaire)

Schéma d'octroi du code gluco - JR (Retour de congé/Problème d'accès/Recertification)

Schéma d'attribution du code glucomètre (Retour de congé/Problème d'accès/Recertification)

Dernière mise à jour:
Mai 2024