Partenaires d'affaires ressources humaines

Les partenaires d'affaires RH du CISSS de la Montérégie-Ouest offrent un service de proximité ressources humaines à l’ensemble des directions de l'organisation tout en assurant un leadership dans le soutien à la transformation auprès de chacune d’elles.

Objectifs

• Offrir un service de proximité en ressources humaines à l’ensemble des directions de notre établissement tout en assurant un leadership dans le soutien à la transformation auprès de chacune d’elles.
• Contribuer activement par le biais du rôle-conseil et de coach de ses partenaires d’affaires, au soutien requis en vue d’épauler les directions dans la mise en place des pratiques de gestion optimales permettant la réalisation de ses différentes missions, et ce, tout particulièrement au niveau des saines pratiques de gestion des ressources humaines.

Mandats du service

Favoriser et valoriser la création et le maintien de partenariats au sein de l’ensemble des directions de l'établissement en offrant un service de proximité ressources humaines auprès de directions, tout en assurant un rôle-conseil de leadership et d’influence.

Contribuer et assurer, par le biais d’un rôle-conseil et de coach le soutien requis en vue d’épauler les directions dans la mise en place des pratiques de gestion optimales permettant la réalisation de ses missions, notamment dans la reconnaissance de l’identification des besoins spécifiques pour l'ensemble du volet ressources humaines.

Assister et accompagner les gestionnaires afin de mettre en place des stratégies favorisant une gestion de proximité, permettant l’établissement d’un climat de travail favorable et d’une qualité de vie au travail.

Assister les directions à définir la stratégie adaptée aux enjeux et défis de chacune d’elles poser des diagnostics organisationnels pour déterminer les besoins essentiels et outiller et proposer des solutions novatrices adaptées aux enjeux et défis des directions en favorisant
une approche basée sur la connaissance fine de la réalité de son client.

Accompagner les directions lors de l’élaboration et la mise en place de réorganisations administratives en collaboration avec les différents services des ressources humaines et du développement organisationnel.

Assurer la coordination des activités de l’ensemble des volets ressources humaines dans le cadre du déploiement d’un projet en s’assurant notamment que les actions priorisées soient directement en lien avec les enjeux stratégiques de l’organisation.

Mode de fonctionnement

Partenaire d'affaires

Liste des partenaire d'affaires ressources humaines par direction

Documents de référence

À compléter

Questions?

À venir