Objectif

La reconnaissance doit s’intégrer dans les habitudes de vie professionnelle de tout un chacun, ainsi que dans les pratiques de gestion. Peu importe où l’on se situe dans l’organisation, la reconnaissance doit faire partie intégrante de notre approche et de nos façons de faire, tant envers la clientèle qu’entre pairs.

En adéquation avec sa mission, sa vision, ses ambitions, ses valeurs organisationnelles ainsi que sa philosophie de gestion, le CISSS de la Montérégie-Ouest désire promouvoir une culture organisationnelle forte qui favorise la mobilisation et la reconnaissance de l’ensemble de son personnel.

Plus précisément, la mise en place d’un programme de reconnaissance vise à :

  • Déployer et renforcer des pratiques de gestion afin de créer une culture de reconnaissance;
  • Reconnaître la contribution des personnes œuvrant au CISSS de la Montérégie-Ouest et les remercier;
  • Permettre aux membres du personnel de développer leur plein potentiel en se sentant utiles, valorisés et reconnus pour leur apport à la mission de l’établissement;
  • Souligner l’engagement et les efforts déployés par tous;
  • Créer et maintenir un environnement de travail positif et chaleureux;
  • Améliorer l’engagement et la mobilisation des personnes œuvrant au CISSS de la Montérégie-Ouest.

Plan d'action 2024-2025 du programme de reconnaissance organisationnel

Faites voyager votre carte postale!

Vous désirez dire à un collègue, un gestionnaire, un médecin ou un bénévole pourquoi vous l’appréciez?

La carte postale est une bonne façon simple et efficace de souligner un bon coup, une réussite ou de faire valoir les qualités d’un collègue.

Gabarit de carte postale électronique

Ces cartes postales sont disponibles à l’année puisque la reconnaissance, ça se fait en tout temps! Faites-en voyager plus d’une! 

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Reconnaissance des années de service

La reconnaissance des années de service est aussi un moyen de souligner la contribution de notre personnel. Pour que toute l'organisation puisse connaître les gens qui atteignent cette étape importante, nous publions maintenant mensuellement les anniversaires de service pour tous ceux et celles qui célèbrent 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 et 45 années avec le CISSS de la Montérégie-Ouest.

Consultez dès maintenant la page Reconnaissance des années de service!

Cadeaux et cartes

La réception des cartes et cadeaux pour les employés célébrant 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 et 45 années de service se fait maintenant par la poste, directement au domicile des employés fêtés. 

Vous avez un collègue qui célèbre un anniversaire de service? Nous vous invitons aussi à utiliser les toutes nouvelles cartes numériques pour lui écrire un mot! 

Partenariats et rabais corporatifs

En tant que bénévole ou employé du CISSS de la Montérégie-Ouest, vous avez accès à plusieurs rabais. Pour en savoir plus, consultez la page Patenariats / rabais corporatifs.

La direction du CISSS de la Montérégie-Ouest, en partenariat avec Beneva, institution vouée aux employés des secteurs publics et parapublics du Québec, vous offre diverses séances d’informations sans frais sur plusieurs thématiques, services et avantages exclusifs par un conseiller en sécurité financière. Pour en savoir plus, consultez la page Partenaire Beneva.

Prix Inspiration

Vous souhaitez reconnaître un de vos collègues qui contribue au succès de notre organisation? Vous aimeriez démontrer tout le travail accompli dans le cadre d'un projet ou d'une réalisation d’équipe? 

Pour tout savoir, consultez cette page : Prix Inspiration

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Caravane reconnaissance

La Tournée Caravane visitera 11 de nos installations entre le 4 et le 18 septembre 2024.

Consultez l'article pour connaître tous les détails!

Pauses animées

Yoga

Méditation

Pour aller plus loin avec la reconnaissance

Outils

Nouvelles intranet (veuillez vous référer au bas de cette page)

Direction:
DRHDO
Dernière mise à jour:
Août 2024

Espace multimédias

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