Les célébrations continuent!
Découvrez 4 de nos gagnants des Prix Inspiration. Nous vous dévoilerons nos derniers lauréats la semaine prochaine. Restez à l'affût!
Les personnes gagnantes ont appris la bonne nouvelle lors d'un petit rassemblement en équipe auquel se sont joints des représentants de la direction et un membre de la Direction générale.
Catégorie Individus
Bénévoles
La gagnante est : Françoise Châteauvert
Dévouée et très fidèle, Mme Châteauvert donne de son temps au CHSLD Laurent-Bergevin depuis son ouverture il y a 45 ans. Elle s’implique dans les activités de loisirs, mais elle oeuvre principalement au niveau des soins spirituels, messes, communions, visites d’amitié, etc. Mme Châteauvert a côtoyé plusieurs résidents au fil du temps et a accompagné certains d’entre eux lors de leurs derniers moments de vie. Elle est l’exemple même de la bienveillance et de l’engagement.
Merci aux personnes qui étaient aussi en nomination dans cette catégorie :
- Lucie Lussier
- Lyne Paquette
Catégorie Projets et réalisations d'équipe
À votre service
Prix remis au projet ou à l’équipe dont les réalisations ont des effets positifs sur l’intégration des services au profit des personnes les plus vulnérables ainsi qu’en soutien aux familles et aux proches. Le continuum de soins et de services mis en place touche les personnes en perte d’autonomie, les jeunes en difficulté, les personnes ayant des problèmes de santé mentale, les personnes aux prises avec le cancer et les personnes souffrant d’une maladie chronique.
Le projet gagnant est : Programme d'intervention cognitive s'adressant à la clientèle en gériatrie à la Direction des services de soutien à domicile et gériatrie
Merci à toutes les personnes qui étaient impliquées dans les projets en nomination dans cette catégorie :
Encore plus de soutien au programme spécialisé TSA
Direction des services multidisciplinaires, de la recherche et de l'enseignement universitaire
Engagée dans sa mission d’offrir des services de qualité aux personnes ayant un trouble du spectre de l’autisme, l’équipe du programme spécialisé TSA a tout mis en œuvre pour rehausser l’encadrement clinique offert à ses 120 professionnels. Ils constatent des effets positifs sur le mieux-être de ses ressources humaines, ainsi que des impacts significatifs sur la qualité des services offerts.
Intervenant aux suivis administratifs
Direction des programmes Déficiences
En dédiant un intervenant exclusivement aux tâches administratives des usagers hébergés, le projet a amélioré la qualité des services rendus. Il a permis de développer une meilleure gestion des rendez-vous médicaux et des avoirs des usagers. De plus, il a renforcé la collaboration entre les intervenants et les responsables de ressources, permettant une présence de qualité auprès des usagers hébergés.
Programme de soins palliatifs et fin de vie
Direction des services multidisciplinaires, de la recherche et de l'enseignement universitaire
Ce programme est le résultat de travaux consultatifs à grande échelle misant sur l'engagement et la collaboration de plusieurs. Le programme assure un accès équitable tout le long du continuum de soins. Il s'appuie sur les meilleures pratiques au bénéfice des usagers et de leurs proches. Son déploiement positionnera l'organisation comme un modèle d'innovation en matière de soins palliatifs et fin de vie.
Soutenir les personnes lors d'une admission en CH
Direction des services d'hébergement pour les aînés et les personnes en perte d'autonomie
Ce projet a deux grands objectifs : une transition plus sereine au CHSLD Ormstown, par une vidéo et des capsules d'information à l'admission, et une meilleure collaboration entre les proches aidants et les équipes de soins. Le tout avec un comité formé de partenaires impliqués : des proches aidants, une technicienne en éducation spécialisée, une spécialiste en matière de proche aidance et une gestionnaire.
Un jardin à ma hauteur
Direction des services d'hébergement pour les aînés et les personnes en perte d'autonomie
Au centre d'hébergement du comté de Huntingdon, le jardinage est une activité intergénérationnelle. Avec la mise en place des bacs adaptés, les personnes hébergées démontrent et transmettent leur savoir auprès des élèves de l'école secondaire Arthur-Pigeon dans le cadre d'une journée de jardinage. Les élèves apportent les semis et leur énergie, alors que les personnes hébergées apportent leur enthousiasme et leur sagesse.
Une réadaptation Nature
Direction des programmes Déficiences
Suite à un atelier de l’équipe Innovation en juin 2022, les équipes ont intégré la nature dans leur réadaptation. Ainsi, les comités locaux ont permis l’émergence de 3 initiatives : une borne de recharge et un espace jardinage aménagés à Saint-Hyacinthe, un espace jardinage à Vaudreuil et un arbre, signé par tous et conçu par des intervenantes à St-Hubert, intégré à titre de rituel de fin de réadaptation.
Soutien à l'amélioration des soins et services
Prix remis au projet ou à l’équipe non-clinique dont les réalisations ont permis d’améliorer de façon significative des processus existants, de rehausser la qualité des soins ou des services offerts, ou de réduire la pression sur le personnel clinique.
Le projet gagnant est : espaceMédical, cyberlettre et plateforme Web à la Direction des communications et des affaires publiques
Merci à toutes les personnes qui étaient impliquées dans le projet également en nomination dans cette catégorie :
Tableau de bord du plan clinique organisationnel
Direction de la qualité, de l'évaluation, de la performance et de l'éthique
Il s'agit d'un tableau de bord Power BI utilisé pour l'animation des salles de pilotage stratégique et le suivi des indicateurs de l'entente de gestion et du portefeuille de projets. Il agit à titre de support visuel pour les directeurs et leurs équipes de gestion afin de suivre l'évolution de leurs indicateurs et de leurs projets et d'en faire l'analyse.
Tellement plus engagé
Prix remis à l’équipe qui a fait preuve d’une préoccupation exemplaire quant à ses interventions valorisantes et mobilisatrices auprès des employés. L’équipe a mis en place des actions innovantes favorisant une motivation, une mobilisation, un sentiment de bien-être au travail ainsi qu’une augmentation importante de l'engagement envers l'établissement.
Le projet gagnant est : le tournoi sportif du TC-TGC à la Direction des programmes Déficiences
Merci à toutes les personnes qui étaient impliquées dans les projets en nomination dans cette catégorie :
Guide de l'intervenant DI7+MDA
Direction des programmes Déficiences
Le guide est un outil numérique novateur visant à centraliser les procédures et formulaires essentiels au travail des intervenants au programme déficience intellectuelle (DI) 7 ans et plus. Il simplifie l'accès à l'information, améliore la qualité du soutien offert et réduit la frustration liée aux recherches longues et infructueuses. Ce projet novateur a transformé positivement la qualité du soutien aux intervenants et la qualité du service à la clientèle.
Les 4 saisons de la GAR
Direction des soins infirmiers et de l'enseignement universitaire
Direction des ressources humaines et du développement organisationnel
Révolutionnant la gestion des horaires et impliquant gestionnaires, employés et partenaires administratifs, ce projet novateur a consolidé 13 sorties d'horaires en quatre blocs annuels. Cette initiative a permis d'améliorer significativement la satisfaction des employés et des gestionnaires, d’optimiser les ressources humaines à l'interne en ouvrant la porte à l'autogestion des horaires et de rehausser la prévisibilité de la main-d'œuvre.
L'humain au cœur de l'amélioration continue au sein du programme Agir tôt
Direction des programmes Déficiences
Le projet met en lumière la contribution active des professionnels ainsi que les retombées de leur implication au programme Agir tôt. L’approche de gestion et la mise en place d’actions concrètes contribuent au développement du sentiment d’appartenance. Les professionnels étant la clé pour offrir des services de qualité à la clientèle, il s’avérait essentiel d’opter pour une culture collaborative et engagée pour y arriver!
Olympiades Ampro du pavillon des naissances du HAL
Direction des programmes Jeunesse et des Activités de santé publique
Les Olympiades du programme AmproOB sont un projet d'apprentissage ludique et innovateur, permettant la mobilisation et la participation de tous les professionnels de l’unité. Ce projet a permis de développer les connaissances et les compétences, d’accroître la qualité et la sécurité des soins et de créer une cohésion d'équipe pour favoriser la rétention du personnel dans notre spécialité où nous accompagnons les familles dans le plus beau moment de leur vie.
Vous avez manqué le dévoilement de certains de nos gagnants la semaine dernière? Consultez l'article ici.
Félicitations à tous!
Équipe reconnaissance
Direction des ressources humaines et du développement organisationnel (DRHDO)
Direction des communications et des affaires publiques (DirComm)