Objectifs de l’appréciation de la contribution

L’appréciation de la contribution est un moment privilégié d’échange entre l’employé et son supérieur immédiat.
C’est un processus continu visant à fixer des objectifs communs, à évaluer les progrès et à offrir un
accompagnement et une rétroaction pour faire en sorte que les employés atteignent leurs objectifs.

Ce processus a donc comme objectifs :

  • D’orienter la contribution individuelle de chaque employé de façon à réaliser les objectifs du service, de la
    direction et du CISSS de la Montérégie-Ouest.
  • De guider et soutenir l’employé dans l'atteinte des résultats et le développement de ses compétences.
  • De donner de la rétroaction à l’employé sur ses forces significatives, ainsi que sur les pistes et les moyens de
    développement.
  • D’arrimer l’appréciation de la contribution de l’employé de son point de vue avec le point de vue du supérieur
    immédiat.
  • De cibler les aspirations professionnelles de l’employé et ses attentes afin de les arrimer avec les perspectives
    professionnelles de l’organisation.

Employés

Formulaire - Appréciation de la contribution - employés

Guide de référence - Appréciation de la contribution en emploi des employés

Nouveau! Gabarit - Appréciation de la contribution en emploi d'équipe

Pour toutes questions, nous vous invitons à contacter le Service aux cadres et du développement organisationnel et du leadershipau : 450 699-2425, poste 2449 ou scdol.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca.

Assistants aux chefs

Formulaire - Appréciation de la contribution - assistant aux chefs

Guide de référence - Appréciation de la contribution en emploi des assistants chef

Pour toutes questions, nous vous invitons à contacter le Service du développement organisationnel et du leadership au scdol.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca.

 

Évaluation en période de probation

Formulaire - Évaluation en période de probation

Le formulaire ci-dessus sert à l’évaluation de la probation de tous les employés sauf les PAB, infirmières auxiliaires, infirmières et infirmières cliniciennes, externes, PAB, CEPAB, CEPI, ASSS et ADS. 

Dernière mise à jour:
Octobre 2024