Appréciation de la contribution en emploi pour les employés

Objectifs de l’appréciation de la contribution

L’appréciation de la contribution est un moment privilégié d’échange entre l’employé et son supérieur immédiat.
C’est un processus continu visant à fixer des objectifs communs, à évaluer les progrès et à offrir un
accompagnement et une rétroaction pour faire en sorte que les employés atteignent leurs objectifs.

Ce processus a donc comme objectifs :

• D’orienter la contribution individuelle de chaque employé de façon à réaliser les objectifs du service, de la
  direction et du CISSS de la Montérégie-Ouest.
• De guider et soutenir l’employé dans l'atteinte des résultats et le développement de ses compétences.
• De donner de la rétroaction à l’employé sur ses forces significatives, ainsi que sur les pistes et les moyens de
  développement.
• D’arrimer l’appréciation de la contribution de l’employé de son point de vue avec le point de vue du supérieur
  immédiat.
• De cibler les aspirations professionnelles de l’employé et ses attentes afin de les arrimer avec les perspectives
  professionnelles de l’organisation.

Employés

Nouveau!  Formulaire simplifié - Appréciation de la contribution - employés

Guide de référence - Appréciation de la contribution en emploi des employés

Pour toutes questions, nous vous invitons à contacter le Service aux cadres et du développement organisationnel et du leadershipau : 450 699-2425, poste 2449 ou scdol.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca.

Assistants aux chefs

Formulaire - Appréciation de la contribution - assistant aux chefs

Guide de référence - Appréciation de la contribution en emploi des assistants chef

Pour toutes questions, nous vous invitons à contacter le Service du développement organisationnel et du leadership au scdol.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca.

Évaluation en période de probation

Formulaire - Évaluation en période de probation

Le formulaire ci-dessus sert à l’évaluation de la probation de tous les employés sauf les PAB, infirmières auxiliaires, infirmières et infirmières cliniciennes, externes, PAB, CEPAB, CEPI, ASSS et ADS.