Dans le souhait d’accompagner les professionnels du CECI et du CECM dans le développement et le maintien de leurs connaissances et de leurs compétences, le cadre de référence met en lumière des principes directeurs et un processus visant à :

  • accroître l’autonomie des professionnels dans leur pratique;
  • soutenir l’utilisation de leur plein potentiel;
  • valoriser l’apport de chacun.

Il est le fruit d’un travail de collaboration entre plusieurs directions partageant la volonté commune de rehausser le niveau d’encadrement clinique offert aux professionnels. Ce qui est tout à fait en lien avec notre promesse de la Marque employeur - Pour que votre humanité s'exprime pleinement!

encadrement-professionnel

Qu’est-ce que de l’encadrement clinique?  

L’encadrement clinique réfère à un ensemble d’actions posées visant à :   

  • soutenir et accompagner les professionnels dans le développement et le maintien de leurs compétences professionnelles; 
  • valoriser l’apprentissage et l’expertise des professionnels;  
  • améliorer leurs interventions; 
  • encourager l’innovation pour répondre à des situations de santé ou des situations psychosociales complexes.  

L’encadrement clinique s’actualise de façon continue et peut inclure différentes modalités telles que le soutien clinique, la consultation, le coaching, le coaching entre pairs, l’aide à la décision, le préceptorat, le mentorat, la formation, le codéveloppement, la communauté de pratique ou la supervision.  

encadrement-professionnel

Quelle est la visée du cadre de référence?  

Il vise à influencer favorablement la pratique de tous les professionnels qui offrent des soins et des services aux usagers et à leurs proches, en soutenant les professionnels ayant des fonctions d’encadrement dans leur rôle d’accompagnateur. La portée du cadre de référence consiste donc à valoriser l’accompagnement et le soutien offert aux professionnels du CECI et du CECM. 


CDR-10350-Cadre référence sur l'encadrement professionnel (2022-11)
Plan d'encadrement d'équipe
Plan d'encadrement individuel
CDR-10350-ANNEXE I - Soutien clinique (2022-11)
CDR-10350-ANNEXE II - Consultation (2022-11)
CDR-10350-ANNEXE III - Coaching (2022-11)
CDR-10350-ANNEXE IV - Coaching entre pairs (2022-11)
CDR-10350-ANNEXE V - Préceptorat (2022-11)
CDR-10350-ANNEXE VI - Mentorat (2022-11)
CDR-10350-ANNEXE VII - Formation (2022-11)
CDR-10350-ANNEXE VIII - Codéveloppement (2022-11)
CDR-10350-ANNEXE IX - Aide à la décision (2022-11)
CDR-10350-ANNEXE X - Communauté de pratique (2022-11)
CDR-10350-ANNEXE XI - Supervision (2022-11)


Personnes-ressources en encadrement clinique (PREC) - catégorie 4 * NOUVEAU

Pour mieux connaître la réalité des PREC, consultez les points saillants des consultations 2024 réalisées auprès des gestionnaires, PREC et employés.

Points saillants-Consultation PREC 2024

Rôle et responsabilités des PREC

Accueil des nouveaux PREC

Voici des lignes directrices pour guider la mise en place de l’accueil, l’orientation et l’intégration des nouveaux PREC. Ce document s’adresse aux gestionnaires et autres personnes impliquées dans les comités d’implantation du cadre de référence en encadrement professionnel.

Voici un document regroupant des ressources organisationnelles utiles pour les PREC.

Voici un atelier d’accueil et un outil réflexif pour les nouveaux PREC. Si vous souhaitez utiliser l’atelier pour l’offrir dans votre direction/équipe, communiquez par courriel avec le formation.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca pour obtenir la version PowerPoint.

Développement de compétences 

Consultez le cursus de développement de compétences des PREC en collaboration avec votre gestionnaire pour identifier vos besoins de développement de compétences en tant que PREC et les activités qui pourraient répondre à vos besoins.

Outils


La Direction des services multidisciplinaires, de la recherche et de l'enseignement (DSMREU) ainsi que la Direction des soins infirmiers et de l'enseignement universitaire (DSIEU) effectuent une tournée des directions afin de soutenir l'application du cadre de référence et l'appropriation des rôles et responsabilités qui en découlent. 

Pour toute question, prière de les adresser à votre gestionnaire. 

Direction:
DSMREU
DSIEU
Dernière mise à jour:
Novembre 2024