Développement durable et santé environnementale
Reconnaissant que la santé est intimement liée à la qualité des écosystèmes dans lesquels nous vivons et que la mission de notre établissement est de protéger la santé et de promouvoir de saines habitudes de vie, le CISSS de la Montérégie-Ouest est engagé, depuis 2018, dans une démarche de développement durable et santé environnementale. Par son engagement dans cette démarche, le CISSS reconnaît sa responsabilité de minimiser ses impacts sur l’environnement en étant un modèle à suivre, voire un leader pour la communauté qu’il dessert.
Le CISSS de la Montérégie-Ouest reconnaît la valeur des actions individuelles et collectives qui contribuent à créer des environnements sains et sécuritaires et en souligne l’importance. En ce sens, il a le souci de susciter l’adhésion, la collaboration et l’engagement de tous, y compris de ses partenaires, car cette démarche de développement durable et santé environnementale est un projet collectif qui contribue au mieux-être de tous.
La Direction des services techniques a la responsabilité du volet Développement durable, dont l'équipe peut être jointe à l'adresse de courrier électronique suivante : developpement.durable.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca
Pour consulter l'évolution de la démarche en développement durable, cliquez ICI.
Politique et engagement
La santé globale des usagers et des employés est au cœur de nos préoccupations et c’est pourquoi nous nous engageons à promouvoir et à adopter des pratiques organisationnelles innovantes et respectueuses de l’environnement de manière à minimiser les impacts négatifs de nos activités sur la santé de nos employés, de nos usagers et de la population.
Les objectifs de notre Politique de développement durable et santé environnementale se déclinent en trois axes prioritaires, soit l’engagement, la mobilisation et la communication, laquelle est transversale à l’ensemble des objectifs.
Engagement
- Se démarquer, être proactif et devenir un employeur de choix;
- Réduire l’empreinte écologique liée à nos activités et assurer une meilleure gestion des risques, par un engagement tant individuel que collectif;
- Créer et promouvoir des environnements sains et favorables pour l’ensemble des personnes concernées par la présente politique;
- Intégrer des pratiques de développement durable et de santé environnementale à nos activités.
Mobilisation
- Mobiliser l’ensemble de nos parties prenantes à participer activement à l’application de notre politique;
- Encourager et promouvoir les initiatives en développement durable et santé environnementale auprès de notre personnel;
- Inciter nos partenaires à intégrer les principes de santé environnementale et de développement durable dans les projets que nous supportons;
- Définir un mécanisme assurant que l’ensemble des principaux processus de gestion de l’établissement et des projets de développement s’inscrivent dans une perspective environnementale et de développement durable.
Communication
- Sensibiliser les personnes concernées au lien entre la santé et l’environnement;
- Communiquer et diffuser nos orientations et nos réalisations afin de rayonner au sein de l’établissement, dans le réseau de la santé et des services sociaux ainsi que dans la communauté.
Comité de développement durable et santé environnementale (DDSE)
Le comité DDSE a été mis en place pour jouer les rôles de promoteur et de conseiller dans l’adoption de pratiques organisationnelles qui sont en concordance avec la politique de développement durable et santé environnementale.
Mandat
Relevant de la Direction des services techniques, le comité DDSE a un rôle de vigie et il a la responsabilité d’agir à titre d’ambassadeur et de courroie de transmission auprès des différentes directions en plus de susciter la participation et l’engagement des destinataires de la politique de développement durable et santé environnementale.
Responsabilités
- Promouvoir la démarche et les principes de développement durable et santé environnementale du CISSS de la Montérégie-Ouest;
- Proposer un plan d’action triennal en lien avec les orientations de la politique de développement durable et santé environnementale;
- Assurer la mise en œuvre du plan, par des groupes de travail, ainsi que son suivi.
Composition
| Annie Lalonde, conseillère cadre en développement durable (DST) | Mathieu Ricard, coordonnateur hygiène et salubrité et gestion des déchets biomédicaux (DST) |
| Naoual Bemmira, chef de service aux projets immobiliers (DST) | Juan Sebastian Ruiz, chef de service des installations matérielles de la zone 3 (DST) |
| Emmanuelle Richard, adjointe au directeur général adjoint des programmes de santé physique générale et spécialisée, d'hébergement et de soutien à l'autonomie des personnes âgées – Service de prévention et contrôle des infections (DGAPGSPA - PCI) | Lina Raymond, coordonnatrice du service alimentaire (DL) |
| Jennifer Martin, chef de service des activités logistiques (DL) | Guillaume Ferland, coordonnateur de la chaîne d’approvisionnement (DL) |
| Fayez Aidibe, chef de service de génie biomédical (DL) | Chantale Fournier, conseillère en communications (DirComm) |
| Jennifer Trudeau, chef de service prévention, promotion et mieux-être au travail (DRHDO) | Audrey-Maude Mercier, conseillère cadre au partenariat avec les usagers et à l’éthique clinique (DQEPE) |
| Bianca Valletta, agente de planification, de programmation et de recherche (CMUSC) | Elsa LeMaire, chef de programmes santé publique et développement des communautés (DPJASP) |
| Laurence Bessard, agente de relations humaines (DPD) | Christine Leboeuf, gestionnaire responsable du milieu de vie en CHSLD (DSHAPPA) |
| Anouk Charlebois, adjointe au directeur des programmes de santé mentale et dépendance (DPSMD) | Fannie Di Pasquale, coordonnatrice des programmes Santé mentale, Services sociaux généraux et populations vulnérables (DPSMD) |
| Geneviève C. Roy, chef par intérim imagerie médicale (DSPEM) | Claudine Ricard, chef du bloc opératoire, préadmission, chirurgie d’un jour et URDM pôte 2 (DPSCS) |
| Martin Dussault, chef de service – électrophysiologie, inhalothérapie et nutrition clinique (DSMREU) | Isabel Laurin, chef de service en gestion budgétaire et soutien aux directions (DRF) |
| Élyse Lapointe, agente de planification, de programmation et de recherche (DPMI) | Maxime Dutil, chef de secteur (DAH-HAL) |
| Anastasia Vorburger, chef de l’unité de chirurgie 7e, suivis systématiques (Suroît) (DAH-HDS-HBM) | Claude Pouliot, chef de services psychosocial et réadaptation secteur de Vaudreuil-Soulanges (DSSADG) |
| Amélie Roy, conseillère en soins infirmiers (DSIEU) | Annie Li, médecin |
| Benoit Péran, directeur adjoint – urbanisme, environnement et développement durable, représentant de la communauté : Conseil régionale de l’environnement de la Montérégie | Lorraine Barbeau, usager-ressource |
Plan d'action
Un plan d’action triennal visant à concrétiser les engagements et les objectifs de la politique de développement durable et santé environnementale a été adopté par le conseil d’administration le 20 mars 2024.
Ce plan inclut dix (10) thématiques qui regroupent un total de 45 actions. Le soutien et la participation de l’ensemble des directions du CISSS de la Montérégie-Ouest est nécessaire afin d’atteindre les objectifs visés.
Ces dix (10) thématiques sont décrites dans le tableau ci-dessous.
No |
Thématique |
Objectif général |
| A | Éducation, sensibilisation, information, mobilisation | Éduquer, sensibiliser, informer et mobiliser l’ensemble des parties prenantes de la politique de développement durable et santé environnementale |
| B | Gestion des matières résiduelles | Intégrer l’application du principe des 3RV, soit la réduction à la source, le réemploi, le recyclage et la valorisation afin de minimiser la production et l’élimination des matières résiduelles |
| C | Biodiversité | Assurer la stabilité de nos écosystèmes et, donc, la pérennité de leurs services essentiels à notre santé et notre bien-être et en faciliter l'accès |
| D | Santé et qualité de vie des usagers et des employés au travail | Mettre en place des actions favorisant la santé et la qualité de vie des usagers et des employés au travail |
| E | Aménagement, énergie et GES | Améliorer l’efficacité énergétique dans l’ensemble de nos installations et assurer l’aménagement durable et l’accès inclusif de nos bâtiments |
| F | Gestion responsable de l'eau | Assurer une gestion responsable de l’eau en diminuant la consommation |
| G | Approvisionnements responsables et alimentation saine et durable | Favoriser la santé des usagers et du personnel en offrant des aliments sains et nutritifs et en favorisant l'achat de produits à faible impact environnemental (production locale, achat local, produit écoresponsable, non suremballé, etc.) |
| H | Transport et mobilité durable | Contribuer au développement de la mobilité durable sur le territoire et favoriser une meilleure logistique organisationnelle |
| I | Carboneutralité de la pratique clinique et soins durables | Diminuer l'empreinte carbone de la pratique clinique pour soigner nos patients sans contribuer aux changements climatiques |
| J | Gouvernance | Renforcir la démarche en développement durable au sein des activités et des processus de gestion du CISSS de la Montérégie-Ouest |
Pour connaître les 45 actions en développement durable et santé environnementale qui seront mises en œuvre entre 2023 et 2026, vous êtes priés de cliquer sur le lien suivant : Plan d'action en développement durable et santé environnementale 2023-2026
Bornes de recharge
Des bornes de recharge ont été installées dans les stationnements de certaines installations du CISSS de la Montérégie-Ouest.
Ces bornes de recharge peuvent être utilisées par les employés et les médecins du CISSS de la Montérégie-Ouest. Pour connaître les conditions d'utilisation et la liste des installations avec des bornes de recharge, vous pouvez consulter la page intranet Bornes de recharge pour voitures électriques
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