Relève des cadres intermédiaires : découvrez 3 femmes pleinement investies!
Chez nous, le Programme régional de relève des cadres intermédiaires (PRRCI) peut compter sur 19 nouveaux participants qui ont tous le désir de bonifier leurs compétences et de grandir au CISSSMO.
Ils veulent enrichir leur parcours professionnel et ont décidé de se lancer dans l'aventure.
Avec la période de repérage qui aura lieu ce printemps, on vous présente trois femmes pleinement investies :
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| Maude Lefebvre | Shelbie Guy-Lajoie | Stéfanie Blouin |
| Son parcours : J'ai débuté en 2012 comme agente administrative, d'abord au CHSLD Docteur-Aimé-Leduc, puis aux archives à l'Hôpital du Suroît et enfin, au CLSC de Valleyfield. Comme agente, j'ai également participé au projet de numérisation du volet médical des dossiers en CLSC. En 2018, je suis retournée aux études pour faire une technique en archives médicales. De là, j'ai obtenu en 2021 un remplacement, puis un poste comme archiviste médicale en CLSC avec un mandat comme représentante des archives au Comité de coordination des outils cliniques. Depuis novembre, je suis chef de service de la numérisation. |
Son parcours: J’ai été embauchée en 2013 à titre de préposée aux bénéficiaires durant mes études en soins infirmiers. Une fois diplômée en tant qu’infirmière, j’ai gravité dans divers environnements de pratique. Entre autres, j’ai été appelée à pratiquer en réadaptation fonctionnelle intensive, soins palliatifs, urgence et soins longue durée. De surcroît, j’ai obtenu un remplacement à titre d’assistante infirmière en chef en CHSLD. Désirant m’émanciper, j’ai poursuivi mes études universitaires en sciences infirmières dans le but de devenir infirmière clinicienne et me permettre d’obtenir un poste d’infirmière clinicienne assistante au supérieur immédiat, que j’ai obtenu à la fin de mes études. |
Son parcours : Éducatrice spécialisée de formation après un retour aux études alors que j’étais jeune maman, j’ai assumé le rôle de technicienne en éducation spécialisée au sein d’un CMR pendant quelques années. De nature curieuse et déterminée, j’ai rapidement eu de l’intérêt pour assumer des fonctions de coordonnatrice clinique (PREC). Riche de tout ce bagage d’expériences de plus de 16 ans en poste, je désire poursuivre mon cheminement professionnel en tant que gestionnaire. |
| Pourquoi avoir choisi le PRRCI : Parce que la gestion (principalement la gestion de projet et le développement continu) m'intéresse beaucoup. Que ce soit au travail ou dans ma vie personnelle, les projets me motivent toujours énormément et j'aime sentir que mon implication fait une différence et fait avancer les choses. Cependant, comme je n'ai que peu d'expérience en gestion de personnel, le PRRCI me permettra d'aller chercher les outils qu'il me manque pour me développer dans mon rôle de cadre. |
Pourquoi avoir choisi le PRRCI : Le PRRCI est une opportunité en or pour moi de faire une transition douce et calculée vers la gestion.Je me suis vue grandement flattée que mes supérieurs perçoivent ce potentiel en moi tout en étant désireux de me guider dans ce processus dynamique. Au fil de ma pratique, j’ai su développer diverses compétences en lien avec la gestion, mais le PPRCI me permettra sans aucun doute de parfaire celles-ci, de même que d’aller chercher tous les outils nécessaires au développement de l’entièreté des compétences en gestion associées au profil montérégien de compétences des cadres intermédiaires. |
Pourquoi avoir choisi le PRRCI : Ma collaboration avec ma cheffe de programme des cinq dernières années m’a permis d’envisager la gestion. J’ai eu envie de me dépasser au niveau professionnel et réaliser de nouveaux défis. La participation au PRRCI était pour moi une opportunité d’apprentissage concrète et la possibilité de mettre en œuvre mes forces et mes habiletés pour développer et concrétiser le rôle de gestionnaire. Je crois que le PRRIC s’avérera un parcours enrichissant autant professionnellement que personnellement pour l’amélioration de ma pratique et le développement des habiletés requises en gestion. |
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Pourquoi elle a été choisie : Nous avons recommandé Maude en raison de sa grande mobilisation et son engagement dans le CISSSMO au cours des neuf dernières années, dans un premier temps comme agente administrative puis archiviste médicale. Maude se démarque par son fort sens de la rigueur et de l’organisation, son initiative, sa recherche au quotidien d’efficacité et de progrès ainsi que par sa vision transversale des enjeux de nos secteurs. Elle fait preuve d’un souci constant d’améliorer et d’optimiser les pratiques actuelles, elle met de l’avant ses idées tout en accueillant les idées de ses pairs et travaille en étroite collaboration avec ceux-ci. – Marie-Josée Lalonde, chef de service aux archives. |
Pourquoi elle a été choisie : Shelbie se démarque par son implication, son leadership, sa persévérance et son désir d'amélioration continue des soins et services offerts à notre clientèle. Lorsqu'on m'a demandé si j'avais des gens à suggérer pour la nouvelle relève des cadres, j'ai tout de suite pensé à Shelbie, car elle carbure aux nouveaux défis, elle est impliquée dans plusieurs projets et comités… Elle démontre un goût constant de s'améliorer et d'améliorer la qualité des soins offerts à notre clientèle. Shelbie transmet sa passion à ses collègues. Je lui souhaite bon succès dans ce nouveau projet. – Catherine Leblanc, Chef de programmes gynéco-obstétrique - Hôpital du Suroît/Clinique ambulatoire de gynécologie de Vaudreuil-Soulanges. |
Pourquoi elle a été choisie : Stéfanie est une future gestionnaire audacieuse! Intervenante engagée au sein de son équipe, elle se démarque par la qualité de son travail et sa capacité d’adaptation. Elle participe activement au travail d’équipe et mobilise toute son énergie dans l’actualisation des nombreux changements vécus dans les dernières années. Très à l’écoute des besoins et préoccupations de ses collègues, elle est soucieuse de bien comprendre les impacts engendrés par ces changements de manière à proposer des solutions créatrices et faciliter l’organisation du travail. - Isabelle Lavallée, chef de programme – programme spécialisé intégration scolaire et communautaire - déficience intellectuelle sévère - déficience intellectuelle profonde et déficiences multiples – Territoire Montérégie (Intérim). |
Ferez-vous partie de la prochaine cohorte?
Une huitième cohorte de participants au PRRCI sera créée dès cet été.
La période de repérage auprès des gestionnaires aura lieu du 15 avril au 10 mai 2024.
Si vous avez un intérêt pour la gestion, démontrez les compétences de gestion attendues et avez un haut potentiel pour intégrer un poste de cadre intermédiaire d’ici trois ans, parlez-en avec votre supérieur immédiat!
Vous pouvez également consulter la page du Programme régional de relève des cadres intermédiaires ou contacter Émilie Boudreau, agente de gestion du personnel, à l'adresse suivante : scdol.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca.
Direction des ressources humaines et du développement organisationnel (DRHDO)