Relève des cadres intermédiaires : connaissez-vous ces 3 femmes déterminées?
Ce sont 19 nouveaux participants du CISSSMO qui font partie du Programme régional de relève des cadres intermédiaires (PRRCI) depuis le début de l'année.
Ils sont motivés, ont des parcours inspirants et ont tous de bonnes raisons de vouloir bonifier leurs compétences.
Comme la période de repérage aura lieu dès le printemps, on vous présente trois femmes déterminées :
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| Fannie Paquette | Marie-Pier Chabot | Jenny Laperrière |
| Son parcours : Je suis technologue en imagerie médicale à l’Hôpital Anna-Laberge (HAL) depuis 2005. J'ai travaillé au public, au privé, en radiologie vétérinaire à Saint-Hyacinthe, à l'enseignement technique au Collège Ahuntsic et à la supervision de stages au HAL. Je travaille maintenant en coordination technique pour l'imagerie du CISSSMO. |
Son parcours: Je suis hygiéniste dentaire depuis 23 ans. J’ai travaillé auprès de diverses clientèles en cabinets privés et maintenant pour la DPJASP du CISSSMO, depuis 8 ans. Au quotidien, je travaille avec une merveilleuse équipe de quatre autres hygiénistes dentaires du CLSC de Vaudreuil, dans les écoles primaires et secondaires de la région. Au cours de la pandémie, j’ai été délestée de mes fonctions pendant 2 ans. J’ai occupé plusieurs nouvelles fonctions, dont celles de chef d’équipe et de chef de service par intérim d’une clinique de dépistage COVID. |
Son parcours : Psychoéducatrice de formation, j'ai eu la chance de faire deux maîtrises à l'UQTR : une en recherche, l'autre en intervention. J'ai été éducatrice spécialisée en TC-TGC – pour les troubles graves du comportement - puis psychoéducatrice en déficience intellectuelle sévère et profonde avant de retourner à mes premiers amours : la recherche. Conseillère à la recherche au CISSSMO depuis 2018, je cherche à améliorer nos services à la population et les conditions de nos travailleurs, un projet de recherche à la fois. |
| Pourquoi avoir choisi le PRRCI : J'ai choisi de participer PRRCI pour l'accompagnement et le support que le programme offre. Le développement professionnel occupant une place importante dans ma vision d'avenir, les ressources mises à ma disposition par le PRRCI pour faciliter mon cheminement sont d'une valeur inestimable. J'apprécie énormément l'opportunité de bénéficier de l'expérience et du soutien de mes collègues cadres pour concrétiser mon choix de formation. |
Pourquoi avoir choisi le PRRCI : À travers mon mandat de gestion en pandémie, je me suis découvert un grand intérêt pour la gestion. Ce sont les employés que j’ai dirigés qui m’ont incité à poursuivre dans cette voie. Ils m’ont dit que je les motivais à se dépasser et que j’étais toujours là pour les encourager. C’est alors que j’ai débuté le certificat en gestion de la santé et des services sociaux de l’Université de Montréal. Par la suite, ma gestionnaire a soumis ma candidature au PRRCI. Le PRRCI permet une belle visibilité et j’ai confiance que l’avenir m’apportera des opportunités. |
Pourquoi avoir choisi le PRRCI : J'ai le désir de faire avancer la recherche dans l'établissement et je suis consciente que c'est avec une équipe soudée, motivée et compétente que nous y arriverons. Mon aspiration est de pouvoir soutenir cette équipe le plus efficacement et humainement possible, et je crois que le PRRCI pourrait m'outiller pour y parvenir. |
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Pourquoi elle a été choisie : Fannie Paquette possède une solide expérience en tant que technologue en imagerie médicale au sein du CISSSMO depuis 18 ans. Elle se démarque par son implication et son intérêt à développer les processus d’imagerie. Elle évolue au sein d’une équipe multidisciplinaire avec professionnalisme, rigueur et disponibilité en orientant son travail vers le bien-être des patients et le bien de l’organisation. Le PRRCI lui permettra de développer son réseau de collègues et lui offrira un climat favorable à l’échange d’expertise. L’équipe de gestionnaires de l’imagerie, Isabelle Legault, directrice adjointe de la DSPEM, et moi-même sommes confiantes et enthousiastes de l’accompagner dans son cheminement. Grâce au PRRCI, elle pourra adapter sa formation à ses besoins et obtenir le soutien nécessaire. – Chantal Billard, adjointe au directeur de l’Hôpital Anna-Laberge, Direction des activités hospitalière. |
Pourquoi elle a été choisie : – Nancy Deneault, chef de programmes soins infirmiers jeunesse/santé publique/hygiénistes dentaires, Direction des programmes Jeunesse et des Activités de santé publique. |
Pourquoi elle a été choisie : - Arnaud Bemmo, conseiller cadre par intérim au Pôle recherche de la Direction de la recherche, de l'innovation et de l'apprentissage. |
Ferez-vous partie de la prochaine cohorte?
Une huitième cohorte de participants au PRRCI sera créée dès cet été.
La période de repérage auprès des gestionnaires aura lieu du 15 avril au 10 mai 2024.
Si vous avez un intérêt pour la gestion, démontrez les compétences de gestion attendues et avez un haut potentiel pour intégrer un poste de cadre intermédiaire d’ici trois ans, parlez-en avec votre supérieur immédiat!
Vous pouvez également consulter la page du Programme régional de relève des cadres intermédiaires ou contacter Émilie Boudreau, agente de gestion du personnel, à l'adresse suivante : scdol.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca.
Direction des ressources humaines et du développement organisationnel (DRHDO)