Harcèlement psychologique et sexuel, incivilité et violence, c'est tolérance zéro!

Prévenir quotidiennement le harcèlement sexuel et psychologique, l'incivilité et la violence au travail fait partie de nos obligations. C'est tolérance zéro quand il est question de comportements inacceptables.

Il est important de devenir des témoins plus actifs pour faire du CISSSMO un milieu sain et sécuritaire partout, en tout temps et pour tous.

Notre Politique en matière de promotion de la civilité et de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel et de la violence en milieu de travail a été bonifiée.

Deux procédures distinctes ont également été développées :

• Procédure visant la prévention et la gestion des situations conflictuelles et le maintien de la 
  civilité en milieu de travail
• Procédure visant le traitement des plaintes de harcèlement psychologique ou sexuel et de 
  violence en milieu de travail

Tous sont invités à lire ces documents sur la page du service de prévention et promotion du mieux-être du travail.

Service de prévention et promotion du mieux-être au travail (PPMET)
Direction des ressources humaines, du développement organisationnel et des affaires juridiques (DRHDOAJ)