Journée annuelle des gestionnaires – Merci à vous

Aujourd'hui, nous soulignerons l’engagement exceptionnel de nos gestionnaires! Profites-en pour leur dire MERCI. Par leur leadership positif, leur écoute, leur capacité à rassembler et à inspirer, ils créent des milieux où les équipes peuvent s’épanouir et où les soins prennent tout leur sens. Grâce à leur vision et à leur dévouement, notre CISSS fonctionne avec cœur, humanité et efficacité. 

Leur présence permet de rassurer, de mobiliser et de maintenir le cap vers la mission première : des services accessibles et humains. Merci pour tout ce que vous faites. Parmi tous les gestionnaires, certains se sont démarqué récemment par leur implication, en voici quelques-uns. 

Victoria Lussier, chef de programme à la Direction des programmes Déficiences, récipiendaire du Prix Inspiration de la recrue gestionnaire    Victoria a su gravir les échelons dans le service des aides techniques, en y commençant à titre d’ergothérapeute, puis gestionnaire. Elle démontre constamment un souci d’harmonie et d’équilibre au sein de son équipe de 35 employés. Capable d’aborder les situations plus difficiles de manière constructive, elle implique les membres de son équipe dans la recherche de solutions. Victoria se démarque par son leadership inspirant, sa vision stratégique et son esprit novateur.

 

Joël Daigneault, coordonnateur du service alimentaire, Direction de la logistique, récipiendaire du Prix Inspiration du personnel d’encadrement  Joël se distingue par son engagement exceptionnel, son leadership inspirant et sa capacité à innover. Reconnu pour son approche attentive envers son équipe de gestionnaires, adaptant son soutien en fonction des besoins individuels de chacun. Il démontre sa capacité à stabiliser et améliorer les opérations en mettant en place des processus clairs. Rigoureux et axé sur la qualité, il veille à l’application stricte des normes en matière de sécurité et salubrité alimentaires et à l’optimisation des logiciels de gestion.

 

Les 18 gestionnaires bénévoles impliqués dans l’AGESSS  La journée des gestionnaires est l'occasion idéale pour mettre en lumière le rôle essentiel que jouent les gestionnaires au sein de l'Association des gestionnaires de la santé et des services sociaux (AGESSS). Les gestionnaires sont des acteurs clés dans la réalisation des objectifs de l'association et dans l'application des décisions prises par les différents conseils.  Sur la photo de gauche à droite : Isabel Bourgon, Lisa Del Guidice, Stéphane Bougie, Christelle Ngwinondebe, Caroline Blais, Isabelle Lavallée, Christine Leboeuf, Geneviève Labbé, Geneviève Reid, Lyne Garand, Ariel Langlois   Absents de la photo: Carine Durocher, Caroline Brooks, Jean-Francois Durand, Léandre Morin Plante, Mathieu Ricard, Nathalie Sauvé, Sophie Bolduc

Le rôle des gestionnaires au sein de l'AGESSS 

• Objectifs et décisions : Les gestionnaires mettent en œuvre les objectifs élaborés par leur section locale et appliquent les décisions du conseil régional et du conseil d'administration.
• Conditions de travail : Ils veillent au respect des conditions de travail des membres et représentent ces derniers auprès de la direction de l'établissement.
• Gestion et dynamisme : Ils administrent le budget, entretiennent la solidarité et la motivation parmi les membres, et peuvent former des comités pour divers projets.
• Recrutement et adhésion : Ils permettent l’adhésion à l’Association de tout cadre de l’établissement, assurant ainsi une meilleure représentation des intérêts des membres. 

Nos 18 gestionnaires sont des professionnels dévoués qui apportent une richesse d'expérience et de compétences à leurs rôles. Voici quelques témoignages de membres sur leur motivation à s'impliquer : 

• Améliorer les conditions de travail : « Je m'implique pour améliorer les conditions de travail des gestionnaires et représenter mes collègues. »
• Faire une différence : « Représenter l'AGESSS, c'est faire entendre notre voix et influencer nos conditions de travail. »
• Influencer les décisions : « J'aime m'impliquer pour que les préoccupations des gestionnaires soient entendues. »

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Direction des ressources humaines et du développement organisationnel (DRHDO)