Harcèlement psychologique et sexuel, incivilité et violence, c'est non!
Saviez-vous qu'au Canada, près d'un homme sur trois (1/3) et une femme sur deux (1/2) déclarent avoir déjà été victimes d'une forme quelconque de harcèlement ou d'agression sexuelle?
Prévenir quotidiennement le harcèlement sexuel et psychologique, l'incivilité et la violence au travail, c'est l'affaire de tous. C'est tolérance zéro quand il est question de comportement inacceptable.
Un rôle important à jouer
Devenez un témoin plus actif! Faites du CISSSMO un milieu sain et sécuritaire partout, en tout temps et pour tous.
Consultez la plus récente révision de notre politique conformément aux nouvelles dispositions de la Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail.
Besoin de soutien?
Deux de nos procédures ont également été révisées :
- Procédure visant la prévention et la gestion des situations conflictuelles et le maintien de la civilité en milieu de travail.
- Procédure visant le traitement des plaintes de harcèlement psychologique ou sexuel et de violence en milieu de travail.
La page du service de prévention et promotion du mieux-être du travail contient également les infos pertinentes sur ce sujet.
Service de prévention et promotion du mieux-être au travail (PPMET)
Direction des ressources humaines et du développement organisationnel (DRHDO)