Ensemble, prévenons la violence conjugale et familiale au travail!
Au Québec, en 2022, l’Enquête québécoise sur la violence commise par des partenaires intimes révélait que 25 401 personnes ont été victimes d’infractions contre la personne en contexte conjugal : 19 126 femmes et 6 275 hommes.
Le nombre de victimes a augmenté entre 2005 et 2022, tant chez les femmes que chez les hommes. Malheureusement, la tendance semble se poursuivre.
Du soutien existe
Vous trouverez des réponses à vos questions sur la page du Service de prévention, promotion et mieux-être au travail.
Vous pouvez également écrire à l'adresse ghr.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca. Une personne-ressource pourra vous accompagner.
De plus, du contenu d’information et de sensibilisation est disponible grâce à la formation Détection de la violence conjugale en milieu de travail (ENA#15677), asynchrone et d’une durée de 30 minutes.
Enquête de 2015
En 2014, le Congrès du travail du Canada et l’université Western en Ontario ont mené une vaste enquête sur la violence conjugale en milieu de travail.
On y apprend que :
- 33,6% des répondants ont dit avoir vécu de la violence conjugale dans leur vie;
- 53,5% des répondants ont affirmé que cette forme de violence s'est poursuivie au travail;
- pour 18,2%, la personne à l'origine de la violence s’est présentée sur le lieu de travail;
- 8,5% des victimes de cette violence ont signalé perdre leur emploi;
- pour 53% des répondants, des collègues ont été témoins d’une situation de violence conjugale et leur travail avait été affecté en raison du stress provoqué par ce contexte.
Obligation
Un employeur québécois a maintenant l’obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la protection de la travailleuse et du travailleur exposé à une situation de violence conjugale ou familiale au travail, lorsqu’il sait ou devrait raisonnablement savoir qu’un travailleur ou une travailleuse est exposé à cette violence.
Politique et procédure à consulter
Le CISSSMO est soucieux du bien-être, de la santé et de la sécurité des gens qui contribuent à sa mission. Ainsi, une politique et une procédure ont été entérinées pour baliser et guider les actions de l’organisation en la matière. Elles précisent également les responsabilités de chacun.
Prenez connaissance de ces 2 documents et faites-en la promotion autour de vous!
- POL-10365 politique prévention de la violence conjugale et familiale au travail_2025-02
- PRO-10404 Procédure gestion demande soutien employé situation violence
Service de prévention, promotion et mieux-être au travail (PPMET)
Direction des ressources humaines et du développement organisationnel (DRHDO)