Connaissez-vous le Programme de relève des cadres intermédiaires?

Depuis maintenant 7 ans, le Programme régional de relève des cadres intermédiaires (PRRCI) de la Montérégie est déployé au sein des trois CISSS de la Montérégie. 

Ce programme vise à développer les compétences du personnel ayant un haut potentiel afin d’élargir le bassin interne de main-d’œuvre cadre et combler les besoins de dotation des postes cadres pour les prochaines années.

Les participants ont accès à :

• Une formation académique universitaire de qualité et reconnue, dont les droits de scolarité sont remboursés;
• Une évaluation de potentiel permettant ensuite d’élaborer et mettre en place un plan de développement individuel;
• Un soutien continu à leur développement par le biais de diverses activités;
• Une visibilité organisationnelle accrue qui facilite l’accès à des fonctions de gestion. 

Une réussite

Ainsi, plusieurs cadres en fonction dans l’organisation ont participé au Programme de relève des cadres intermédiaires. Le taux de placement pour les participants ayant terminé le programme s'élève à 76 %.

Questionnez vos collègues et les gestionnaires à ce sujet; vous serez peut-être surpris de connaître leur parcours.

La plus récente cohorte

Depuis janvier, ils sont 19 nouveaux participants au Programme de relève des cadres intermédiaires :

Andrée-Anne Miron Angela Dumont Audrey Gosselin Caroline Turgeon Christine Boldrin Émilie Goulet Fannie Paquette Jenny Laperrière Katleen Picard Marc-André Bourdeau

Marie-Pier Chabot Martin Berthelot Maude Lefebvre Rébecca Dépelteau Shelbie Guy-Lajoie Stefanie Volckaert Stéphanie Blouin Valérie Rodrigue Viviane Lambert

Absentes sur la photo : Stefanie Volckaert et Viviane Lambert.

Et de 8!

De plus, une huitième cohorte sera créée dès cet été. La période de repérage auprès des gestionnaires aura lieu du 15 avril au 10 mai 2024.

Si vous avez un intérêt pour la gestion, démontrez les compétences de gestion attendues et avez un haut potentiel pour intégrer un poste de cadre intermédiaire d’ici trois ans, vous êtes invité à en discuter avec votre supérieur immédiat qui pourra vous guider et vous accompagner.

Pour espérer faire partie du processus de sélection, il faut :

1. Démontrer du potentiel à développer les compétences du profil montérégien des compétences de cadres intermédiaires.
2. Posséder des qualités personnelles telles que la confiance en soi, une gestion du stress et une conscience de soi, des habiletés relationnelles, de l’audace, de l’engagement et une implication organisationnelle, de la curiosité, le désir d’apprendre et grande motivation à devenir cadre.
3. Avoir complété une année de service et respecter les critères d’admissibilité permettant d’accéder à une formation universitaire 1er ou de 2e cycle.
4. Être en mesure d’actualiser son développement à l’intérieur d’une période de 3 ans.
5. Ne pas être titulaire ou intérimaire sur un poste en gestion (ces candidats sont plutôt admis au Programme d’accueil et intégration des nouveaux cadres).

En savoir plus

Pour vous soutenir et vous guider dans vos réflexions, consultez la page du Programme régional de relève des cadres intermédiaires.

Pour toute question au sujet de ce programme, contactez Émilie Boudreau, agente de gestion du personnel, à l'adresse suivante : scdol.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca.

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Direction des ressources humaines et du développement organisationnel (DRHDO)