Comme employé, quand dois-je déclarer un événement accidentel ou une situation à risque pour un travailleur?
Il existe plusieurs raisons de déclarer un événement accidentel ou une situation à risque pour sa santé et sa sécurité au travail.
Quand faut-il déclarer?
Trois éléments doivent être présents :
- un événement indésirable est survenu;
- l’événement a nui ou aurait pu nuire à la santé ou à la sécurité d’un employé;
- l’événement est survenu dans le cadre du travail.
Besoin d’exemples?
Les situations à risque où il n’y a pas eu de mesures correctives
Je pousse une personne en fauteuil roulant pour aller à un examen. La roue bloque... comme la semaine dernière. Je déclare!
Les « échappé belle » ou « passé proche »
Du liquide a été renversé sur le sol. Je glisse, mais c’est sans conséquence. Tombé ou non, je déclare!
Les accidents
Avec blessure, sans consultation médicale
Je prends un paquet de feuille pour le placer dans l’imprimante. Une douleur au bas du dos apparaît. Inconfortable, mais je n’irai pas voir le médecin. Je déclare!
Avec blessure et consultation médicale
Un usager est fâché. Il m’interpelle encore. Il me sert le bras. Une douleur fulgurante à mon bras apparaît. Je déclare!
Le saviez-vous?
L’équipe de prévention, promotion et mieux-être au travail prend connaissance et analyse les déclarations. Elle soutient le gestionnaire lors de l’enquête et du choix des mesures correctives.
Au besoin, elle peut enquêter afin de mieux comprendre les circonstances et les conséquences d’un événement.
La sécurité, ce n’est pas un extra. C’est dans mon ADN de travailleur!
Direction de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique (DQEPE)