Sondage Accueil et Intégration : faites-nous part de vos impressions!
Rapidement après l'arrivée de nouveaux membres du personnel au CISSS de la Montérégie-Ouest, nous souhaitons recueillir les impressions sur l'expérience de travail. Cela nous permet d’évaluer la qualité de l'intégration, le niveau d’engagement ainsi que de satisfaction et bien-être au travail.
Par courriel, en moins de 5 minutes
Après avoir reçu un courriel du Service du développement organisationnel et du leadership, les nouveaux membres du personnel seront appelés à répondre à quelques questions.
Le sondage sera envoyé 1 semaine, 3 semaines et 3 mois après l'entrée en poste.
Les réponses seront confidentielles et analysées de façon collective par la Direction des ressources humaines, du développement organisationnel et de l'apprentissage. Aucune réponse ne peut être associée à une personne.
Le numéro de matricule sert uniquement à valider que les réponses proviennent bien d’un employé.
Pour s'améliorer
Les résultats permettront d’adapter nos pratiques et de mettre en place des actions concrètes pour améliorer le quotidien au travail et soutenir les équipes.
Cette démarche s'intègre dans l'engagement du CISSSMO d'être une organisation plus humaine, dont les environnements de travail sont sains, durables et propices au mieux-être. Elle s'inspire d’une démarche développée par le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal, qui a démontré son efficacité pour soutenir l’intégration et la fidélisation des employés.
Pas de question sans réponse
Qui est visé par le sondage Accueil et Intégration?
Tous les nouveaux employés et gestionnaires qui commencent un poste au sein du CISSSMO et qui proviennent de l’extérieur de l’organisation.
À quel moment les nouveaux membres du personnel doivent-ils répondre?
Le sondage sera transmis par courriel aux personnes ciblées après 1 semaine, 3 semaines et 3 mois suite à leur entrée en poste. Les personnes devront répondre dès que possible.
À quoi s’engage l’organisation?
- Les réponses seront analysées par la Direction des ressources humaines et du développement organisationnel et de l’apprentissage (DRHDOA) pour préserver la confidentialité.
- Les résultats permettront de mettre en place des actions concrètes pour améliorer l'intégration et l'expérience employé.
- Les résultats seront présentés à la direction et les gestionnaires de chaque service pour adapter leur suivi et soutenir leurs équipes.
- Aucun résultat individuel ne sera communiqué.
À quoi serviront les réponses?
- Identifier ce qui fonctionne bien pour l'accueil et l'intégration.
- Détecter les points à améliorer pour soutenir l'engagement et la motivation.
- Mettre en place des actions concrètes pour favoriser la rétention et créer un milieu de travail agréable et stimulant.
Un suivi sera effectué régulièrement sur les différentes initiatives contribuant à l’amélioration de l’expérience employé.
Quelle est la différence avec le sondage Parlons mieux-être au travail?
Le sondage Parlons mieux-être au travail est une autre initiative de sondage biannuel. Ce sondage s’adresse à tous les membres du personnel CISSSMO ainsi qu'aux membres du Conseil des médecins, dentistes, pharmaciens et sages-femmes (CMDPSF). Il sert à évaluer le bien-être au travail dans une initiative de santé globale organisationnelle.
Service du développement organisationnel et du leadership (SDOL)
Direction des ressources humaines, du développement organisationnel et de l'apprentissage (DRHDOA)