Relève des cadres intermédiaires : des parcours inspirants!

Depuis janvier, ils sont 19 nouveaux participants du CISSSMO au Programme régional de relève des cadres intermédiaires (PRRCI).

Ils ont des parcours riches, inspirants et sont habités de nobles ambitions pour les prochaines années au sein de notre organisation.

À l'approche de la prochaine période de repérage qui aura lieu au printemps, nous avons décidé de vous les présenter à raison de quelques-uns par semaine!

Andrée-Anne Miron	Angela Dumont	Audrey Gosselin
Son parcours : Ma maîtrise terminée, j'ai obtenu un poste de psychoéducatrice auprès de la clientèle ayant une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l'autisme au CISSS des Laurentides. Je suis déménagée en Montérégie en 2017 et j'ai obtenu des remplacements auprès de la même clientèle au CISSSMO et un poste de psychoéducatrice. En 2018, j'ai obtenu un poste d'APPR à la DSMREU, équipe de formation et de développement professionnel, que j'occupe toujours.	Son parcours: J’ai obtenu un baccalauréat en psychologie à l’Université McGill et j’ai décroché une maîtrise en psychoéducation à l'Université de Montréal. J’ai commencé ma carrière en centre de réadaptation en dépendance (CRD) en 2020.  Je suis devenue coordonnatrice professionnelle du point de service de Saint-Jean au CRD en 2022. J’ai débuté mon rôle de cheffe des services de santé en dépendance en janvier.	Son parcours : Cela fait maintenant sept ans que je travaille pour le CISSSMO. J’ai toujours travaillé en tant que technicienne en administration dans la direction des ressources financières. J’ai donc eu l’occasion de toucher à plusieurs domaines. Depuis le 30 octobre 2023, j’occupe le poste par intérim de cheffe des comptes à recevoir.
Pourquoi avoir choisi le PPRCI : Afin de me préparer à de nouveaux défis professionnels. Étant dans l'équipe de formation et développement professionnel, je crois sincèrement au développement des compétences. Le programme me permet de cibler mes opportunités d'amélioration et de fixer mes objectifs personnels de développement de compétences.	Pourquoi avoir choisi le PRRCI : Parce que j'ai un intérêt pour la gestion et que je souhaite acquérir les connaissances spécifiques à ce domaine, tout particulièrement dans le réseau de la santé. Je souhaite aussi développer mes compétences personnelles pour que mes façons de faire soient basées sur les meilleures pratiques.	Pourquoi avoir choisi le PPRCI : Mon ancienne gestionnaire m’a parlé de ce programme sachant que je désirais progresser au sein du CISSSMO. Dès que je l'ai découvert, j’ai évoqué mon intérêt à y participer. Ayant aujourd'hui la chance d’occuper un poste de cadre par intérim me permet de réaliser que je suis à la bonne place et que ce programme est fait pour moi.
Pourquoi elle a été choisie : C'est avec fierté et confiance que la candidature d'Andrée-Anne Miron a été recommandée parce qu'elle possède de belles qualités pour devenir une grande leader. Andrée-Anne a une bonne expérience clinique qui lui permet d'être sensible aux besoins des usagers et à l'importance d'offrir des services de qualité à la population. Elle est rigoureuse dans son travail, a un grand sens de la collaboration et fait preuve de bienveillance pour contribuer à un milieu de travail stimulant. Elle a beaucoup de crédibilité auprès de ses collègues et des nombreux partenaires, ce qui l'aidera à faire aisément sa place comme future gestionnaire. – Josée Prud’homme, chef de service Formation et développement professionnel.	Pourquoi elle a été choisie : Angela a su démontrer, en tant que coordonnatrice professionnelle de l'équipe des services externes de Saint-Jean, qu'elle avait toutes les qualités et le potentiel pour devenir une excellente gestionnaire. Ayant la volonté de mener son équipe vers les objectifs déterminés, Angela est une personne qui exerce un leadership positif, incite et motive les autres. C'est une personne rigoureuse, avec une bonne éthique de travail, engagée, très organisée et capable de réaliser un nombre impressionnant de tâches. Avec un peu d'expérience, Angela sera assurément une gestionnaire efficace et appréciée tant de ses supérieurs que de ses collègues et employés! – Stéphanie Charron, chef de service dépendance.	Pourquoi elle a été choisie : J'ai recommandé Audrey Gosselin en grande partie pour son engagement, ses capacités d'apprentissage et son sens de l'organisation. Aussi, parce qu'elle est une personne très axée sur les résultats et le service à la clientèle. Sans oublier qu'elle a su démontrer par son titre de superviseur et par la réalisation de différents mandats qu'elle détient des habiletés de gestion. Bref, je vois en elle un beau potentiel de gestionnaire au sein du réseau de la santé et je crois que le CISSS de la Montérégie-Ouest a tout intérêt à investir en son développement. – Marie-France Dallaire, directrice adjointe des ressources financières.

Ferez-vous partie de la prochaine cohorte?

Une huitième cohorte de participants au PRRCI sera créée dès cet été.

La période de repérage auprès des gestionnaires aura lieu du 15 avril au 10 mai 2024.

Si vous avez un intérêt pour la gestion, démontrez les compétences de gestion attendues et avez un haut potentiel pour intégrer un poste de cadre intermédiaire d’ici trois ans, parlez-en avec votre supérieur immédiat!

Vous pouvez également consulter la page du Programme régional de relève des cadres intermédiaires ou contacter Émilie Boudreau, agente de gestion du personnel, à l'adresse scdol.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca.

Direction des ressources humaines et du développement organisationnel (DRHDO)