Harmonisation des consignes relatives à la COVID-19 et autres virus respiratoires
Le virus respiratoire de la COVID-19 est dorénavant géré selon les mêmes principes que les autres virus respiratoiresque, l’influenza et le VRS. L’approche repose sur les symptômes, l’état de santé du travailleur et l’évaluation du risque, plutôt que sur le dépistage systématique ou le retrait automatique du travail de l’employé.
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Aucun dépistage systématique requis Le dépistage n’est généralement plus requis pour les travailleurs présentant des symptômes respiratoires. Certaines situations particulières pourraient toutefois nécessiter une évaluation ou des mesures supplémentaires selon les recommandations du Service prévention et contrôle des infections (PCI) ou du Service de prévention, promotion et mieux-être au travail (PPMET). |
J’ai des symptômes respiratoires :
- pratiquer une hygiène des mains rigoureuse;
- porter un masque médical en continu pendant toute la durée des symptômes;
- respecter l’étiquette respiratoire (tousser ou éternuer dans son coude);
- éviter les contacts physiques (poignées de main, accolades, etc.);
- prendre les pauses et les repas dans un endroit permettant d’éviter les contacts rapprochés avec les collègues.
Mesures préventives à retenir :
- hygiène rigoureuse des mains;
- port du masque médical, lorsque symptomatique;
- respect de l’étiquette respiratoire;
- vaccination contre les virus respiratoires recommandée.
Usagers vulnérables
Lorsque cela est possible, un travailleur présentant des symptômes respiratoires devrait éviter d’être affecté auprès de clientèles particulièrement vulnérables ou immunosupprimées.
Utilisation du masque N-95
Nouveauté : Le port du masque N-95 n’est plus requis en présence d’un cas suspecté ou confirmé de COVID-19. Les précautions additionnelles reposent principalement sur les mesures de type précaution contact-gouttelettes. Le masque N-95 est réservé aux situations présentant un risque accru de transmission.
Le port du masque N-95 demeure requis notamment :
- lors des interventions médicales générant des aérosols (IMGA);
- lorsque l’évaluation du risque réalisée par la PCI le recommande;
- dans certaines situations d’éclosion non contrôlée ou lors d’événements nécessitant des mesures de protection additionnelles.
Je crois avoir contracté un virus respiratoire au travail : quoi faire?
Si vous croyez avoir acquis une infection respiratoire dans le cadre de votre travail (usager positif, éclosion reconnue dans votre unité, exposition professionnelle, etc.), vous devez en informer votre gestionnaire et effectuer un signalement selon la procédure en vigueur.
Démarches à effectuer :
- aviser votre gestionnaire de la situation;
- remplir une déclaration d’événement accidentel (DEA);
- communiquer avec le Service de prévention, promotion et mieux-être au travail à l’adresse
courriel santetravailleur.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca; - conserver toute information pertinente concernant l’exposition (date, lieu, usager ou contexte d’exposition).
Fin de l’outil d’aide à la décision
Dans le cadre de l’harmonisation des consignes relatives aux virus respiratoires, l’outil d’aide à la décision utilisé pour la gestion des travailleurs présentant des symptômes de la COVID-19 sera retiré. Les nouvelles orientations reposent désormais sur une approche simplifiée basée sur les symptômes, l’aptitude au travail et l’application des mesures de prévention décrites dans ce document.
Les travailleurs et les gestionnaires sont invités à se référer à ces nouvelles consignes ainsi qu’aux directives émises par le Service de prévention, promotion et mieux-être au travail.
| La présence de symptômes respiratoires ne signifie plus automatiquement un retrait du travail. |
Chaque situation est évaluée selon l’état de santé du travailleur, sa capacité à effectuer ses tâches de façon sécuritaire et les risques pour les usagers et les collègues.
Continuons d’appliquer les bonnes pratiques de prévention afin de protéger les usagers, nos collègues et nous-mêmes.
Direction des ressources humaines, du développement organisationnel et de l'apprentissage (DRHDOA)