Immersion dans la culture mohawk pour le personnel du CISSSMO

Le 4 novembre, le CISSS de la Montérégie-Ouest, en partenariat avec le Centre hospitalier Kateri-Memorial Tehsakotitsen : tha, a organisé une journée d’immersion de sensibilisation à la réalité kanien’keha:ka (Mohawk) dans le cadre de la formation du deuxième groupe d’ambassadeurs en équité, diversité et inclusion (ÉDI) et sécurisation culturelle au CISSSMO.

Cette journée a permis aux participants d’approfondir leur compréhension des réalités autochtones, leur offrant ainsi de nouvelles perspectives pour renforcer leurs pratiques en santé publique. 

Près de 40 participants, incluant médecins, infirmières, gestionnaires et bénévoles, se sont retrouvés au Mohawk Trail Longhouse, un lieu sacré pour la communauté, pour une expérience d’apprentissage unique. Guidés par l’équipe de médecine traditionnelle du Centre hospitalier Kateri-Memorial Tehsakotitsen : tha, les participants ont exploré les valeurs fondamentales de la culture mohawk, y compris la perception autochtone de la santé. Celle-ci est perçue de manière holistique, intégrant des dimensions physique, mentale et spirituelle, en lien profond avec la Terre-Mère (expression utilisée pour parler de la terre considérée comme source de vie). Ils ont également découvert la médecine traditionnelle Kanien’kehá:ka, et les rituels de naissance et de fin de vie. 

L’expérience immersive a comporté une activité de danse, chant et tambour, permettant aux participants de ressentir la vitalité de la culture mohawk.   

Cet apprentissage vivant a renforcé leur capacité à intégrer ces nouvelles connaissances dans leurs pratiques professionnelles quotidiennes, dans le but de mieux répondre aux besoins de la clientèle autochtone. 

Le suivi de cette formation est assuré par l’équipe ÉDI et sécurisation culturelle, qui appartient aux services transversaux du pôle de l’apprentissage de la Direction de la recherche, de l’innovation et de l’apprentissage. Cette équipe soutiendra les ambassadeurs à travers des rencontres et des formations continues afin de renforcer leur rôle et leur engagement envers la sécurisation culturelle. En outre, les participants auront la possibilité de s’impliquer davantage dans des projets d’amélioration en sécurisation culturelle et en équité, diversité et inclusion. 

 « Merci pour cette organisation riche en émotions et en connaissances! » souligne Patricia Georges, responsable au dossier de violence conjugale au CISSSMO. 

Le CISSSMO exprime sa profonde gratitude envers l’équipe du Centre hospitalier Kateri-Memorial Tehsakotitsen : tha et l’ensemble des participants pour leur engagement dans ce parcours de sensibilisation et d’inclusion culturelle. Ensemble, nous œuvrons à créer un environnement de soins respectueux, ancré dans les valeurs et réalités des communautés autochtones, pour une santé publique véritablement inclusive et bienveillante. 

Pour des outils ou pour en savoir plus sur la démarche de sécurisation culturelle, cliquez ici. 

Rôle des ambassadeurs 

La formation des ambassadeurs en sécurisation culturelle vise à former des personnes capables de promouvoir activement les valeurs d’inclusion et de respect culturel au sein de leurs équipes. Ces ambassadeurs, en sensibilisant leurs collègues aux besoins spécifiques des usagers des communautés autochtones, faciliteront un accès aux services de santé plus respectueux et adapté. Leur rôle inclut notamment : 

1.       Contribuer à des soins et services de santé plus inclusifs, où chaque personne se sent accueillie, comprise et respectée.

2.       Partager des connaissances en lien à la sécurisation culturelle et l’ÉDI.

3.       Identifier et communiquer les opportunités d'amélioration dans les pratiques courantes.

4.       Faciliter le dialogue au sein des équipes de travail. 

Liste des ambassadeurs 

1er groupe :

• Sonia Tardif  | Hôpital Anna-Laberge | Liaison
• Alina Drogeanu | Bureau du commissaire aux plaintes
• Josée-Anne Dugal | Hôpital Anna-Laberge | Chirurgie 2e Ouest  
• Maude Bernier | Hôpital Anna-Laberge | UCDG
• Fatiha Akartit | Hôpital Anna-Laberge | Chirurgie 2e Ouest
• Tatiana Zuykova | Hôpital Anna-Laberge | 2e Est
• Isabelle Bougie | Hôpital Anna-Laberge | 2e Est
• Valérie Caron   Hôpital Anna-Laberge | DSSADG
• Marie-Ève Poirier | Hôpital Anna-Laberge | Direction des communications
• Julie Sénécal | DSIEU - Télésanté
• Karine Troini | DSIEU - IPS
• Caroline Binette | Clinique médicale Mercier | IPSPL
• Annick Goulet | Direction de la Logistique | Service de l’amélioration des processus et du pilotage de projets logistiques
• Meaghan Fisher | Hôpital Anna-Laberge | Urgence 

2e groupe

• Marie-Claude Guilbault | Service de bénévolat et des soins spirituels 
• Sophie Allard | Direction des communications (DRIA, DSIEU, PCI)  
• Mélanie Boudreault | DQEPE
• Tamara Génier | CISSSMO, DQEPE | Châteauguay 
• Marie-Pier Chabot | Aire Ouverte 
• Katleen Picard | DPJASP et DPD | Programme Agir tôt
• Sylvane Reid | CRDP Châteauguay | Équipe DMDL 7+ 
• Henry Rodriguez | Hôpital Anna-Laberge | Soins Spirituels 
• Marie-Hélène Lord | Hôpital Anna-Laberge | Pavillon des naissances
• Patricia Georges | DPSMD 
• Marie-Eve Hallé  | DSSADG | Secteur RI-RTF-RPA 
• Félix Le-Phat-Ho | DRMG | Médecine générale 
• Cynthia Perreault | Sage-femme 
• Stéphanie Lalonde | Hôpital Anna-Laberge | Service de la fluidité hospitalière 
• Stephen Foley | Hôpital Anna-Laberge | Urgence 
• Marie-Josée Lamarre | DPJASP | Activités de santé publique | Organisation communautaire 
• Sonia Bourrellis | Département médecine spécialisée/Service Médecine interne  
• Jonathan Primeau | Suppléance rénale 
• Mélissa Richard | Suppléance rénale 
• Andrée-Anne Daoust | Suppléance rénale 
• Philippe Labelle | Suppléance rénale 
• Dominique Desmarchais | Suppléance rénale 
• Marie-Josée Lafontaine | Hôpital Anna-Laberge | Bloc opératoire/Chirurgie d'un jour 
• Caroline Ménard  | Psychiatrie-Légale 

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Direction de la recherche, de l'innovation et de l'apprentissage (DRIA)