Faire un bilan de compétences : une démarche qui peut transformer votre carrière
Vous avez l’impression d’avoir fait le tour de votre poste? Vous adorez le CISSSMO, mais aimeriez changer de voie ou évoluer dans l’organisation? Vous ne savez pas par où commencer?
Si vous avez répondu oui à l'une de ces questions, alors il est peut-être temps de faire un bilan de compétences!
7 bonnes raisons de faire un bilan
1. Mieux se connaître professionnellement
- Identifier ses forces, ses axes de développement, ses valeurs et ses motivations profondes.
- Prendre conscience de ses compétences transférables et de celles qui sont à développer pour évoluer.
2. Définir un projet professionnel réaliste et motivant
- Clarifier ses objectifs de carrière à court, moyen ou long terme.
- Aligner son projet avec ses aspirations personnelles et les opportunités offertes par l’organisation.
3. Optimiser son développement professionnel
- Identifier des besoins de formation ou de perfectionnement.
- Planifier un parcours de montée en compétences cohérent avec les postes visés.
4. Préparer une mobilité interne ou une transition
- Explorer des possibilités d’évolution dans l’organisation (promotion, changement de service, reconversion interne).
- Faciliter une réorientation en cas de réorganisation ou de changement de mission.
5. Favoriser un dialogue constructif avec son gestionnaire
- Appuyer des demandes d’accompagnement, de coaching ou de mentorat.
- Construire ensemble un plan de développement individualisé qui tient compte à la fois des ambitions personnelles et des besoins organisationnels.
6. Gagner en confiance et en autonomie
- Mieux valoriser ses acquis et reconnaître sa propre valeur.
- Se sentir plus en contrôle de son parcours professionnel.
7. Contribuer activement à sa rétention et son engagement
- Se sentir reconnu, soutenu et valorisé dans son cheminement.
- Renforcer son sentiment d’appartenance en voyant que l’organisation soutient le développement de ses talents.
Comment passer à l'action concrètement?
Un guide pratique ainsi qu’un gabarit prêt à remplir sont disponibles dans la section Des ressources pour vous guider (volet Boîte à outils), accessible via la page Intranet du Service de développement de carrière. Ces outils vous aideront à réaliser votre bilan de compétences de manière autonome et à votre rythme.
Vous pouvez également faire appel au Service de développement de carrière pour vous accompagner dans votre démarche! Prenez rendez-vous directement à partir de la section Comment nous joindre de la page Intranet.
Rappelez-vous...
Le bilan de compétences, c’est bien plus qu’un exercice de réflexion : c’est un levier concret pour retrouver de la clarté, reconnecter avec ce qui vous motive vraiment et poser les bases d’un projet professionnel aligné avec vos forces, vos valeurs et vos aspirations.
Faire le point, c’est déjà avancer. Et si vous preniez ce temps pour vous?
Le bon chemin commence toujours par une meilleure connaissance de soi. Bonne réflexion!
Direction de l'innovation, de la recherche et de l'apprentissage (DRIA)