Rémunération COVID-19 : paie, relevés de présence, primes

Afin de de faciliter le suivi des diverses directives et informations émises à la codification des relevés de présences et à la rémunération, vous trouverez dans cette page une compilation des informations importantes à savoir.

Mise à jour : 24 juillet 2024

Codification du relevé de présence

Employé en isolement ayant contracté la COVID-19

Situation  Recevra Code de paie applicable
J'ai contracté la COVID-19 suite à une exposition à son travail[1]
 
[1] Les gestionnaires ayant un employé dans cette situation recevront un courriel détaillé expliquant, pour chaque cas, les journées d’absence et les codes de paie applicables pour chacune de ses journées.
 
Les bénéfices prévus à la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP) sous réserves que les conditions d’admissibilité soient rencontrées

SST14 pendant la période obligatoire des premiers jours d’isolement à domicile

J'ai contracté la COVID-19 dans d’autres circonstances (contacts domiciliaires)[2]
 
[2] Idem au [1]
 
Les prestations d’assurance salaire selon les modalités prévues aux conventions collectives

MALAD pendant la période obligatoire des premiers jours d'isolement à domicile 

ASSAL au terme du délai de carence prévu à la convention collective et ce jusqu’au retour au travail

 Approbation du relevé de présence

Les employés relocalisés verront leur relevé de présence approuvé par le gestionnaire du secteur concerné.

Vous avez des questions?

Si vous avez des questions concernant la codification de votre relevé de présence, nous vous invitons à communiquer directement avec votre gestionnaire.

Pour plus d'informations touchant les sommes, qui vous ont été payées, nous vous invitons à passer par les canaux habituels, soit :

Le guichet d'accès unique du service régional de la paie (MALAD) :

La gestion intégré de la présence au travail (SSTJ14 ou ASSAL) :

Dernière mise à jour:
Juillet 2024