Réorganisation administrative : une évolution pour mieux répondre aux besoins
Le CISSS de la Montérégie-Ouest poursuit l’implantation de sa réorganisation administrative, une étape importante visant à renforcer la cohérence, l’efficacité et la fluidité des soins et des services offerts à la population.
Pourquoi cette réorganisation?
Cette démarche découle des orientations de Santé Québec en vigueur depuis le 1er décembre 2024. Elle vise à adapter notre structure organisationnelle afin d’améliorer l’accès aux services, de simplifier les parcours de soins et de soutenir des pratiques plus humaines et plus efficaces.
Les directions concernées ont travaillé en collaboration avec la direction générale, les ressources humaines et les partenaires syndicaux pour accompagner les équipes. À noter : aucun emploi ne sera perdu dans le cadre de cette réorganisation; les changements prévus consistent en des réaffectations vers de nouvelles directions.
Une organisation tournée vers l’avenir
Cette nouvelle structure administrative poursuit des objectifs clairs :
- simplifier le parcours de soins pour les usagers;
- rapprocher la prise de décision du terrain;
- favoriser une organisation plus humaine, agile et performante.
Elle s’inscrit dans une vision commune : offrir des soins et services de qualité et sécuritaires, dans un environnement de travail mobilisant.
Une nouvelle direction : la DACESS
Parmi les changements majeurs, une nouvelle direction voit le jour : la Direction de l'accessibilité et de la coordination extrahospitalière des soins et services - DACESS.
Sa mission est d’assurer un accès centralisé, simple et équitable aux soins et services de première ligne. Grâce à une approche en cogestion médicale, elle contribuera à améliorer la fluidité des parcours de soins et à mieux orienter les usagers dès leur premier contact.
Concrètement, la DACESS permettra de :
- offrir une vision globale et cohérente des services;
- accroître la capacité de réponse aux besoins de la population;
- mieux coordonner les soins et services de proximité;
- renforcer la collaboration entre les équipes.
Pour en apprendre davantage, consultez la page intranet de la DACESS ou visionnez la vidéo d’introduction.
Évolution de certaines directions
Dans le cadre de cette réorganisation, plusieurs directions adoptent une nouvelle appellation afin de refléter l’évolution de leur mission :
| Appellation actuelle | Nouvelle identité | Nouvelle appellation complète |
| DSMREU | DSMSSS | Direction des services multidisciplinaires de santé et de services sociaux |
| DPD | DPDR | Direction des programmes de développement et de réadaptation |
| DSPEM | DMSP | Direction médicale et services professionnels |
| DQEPE | DQIPE | Direction de la qualité, de l'innovation, de la performance et de l'éthique |
| DRHDO | DRHDOA | Direction des ressources humaines, du développement organisationnel et de l'apprentissage |
Mise en œuvre graduelle
La mise en œuvre de cette réorganisation se fera progressivement au cours des prochains mois. Des communications ciblées seront transmises aux équipes concernées afin de les accompagner dans les changements à venir.
Consultez la note de service complète pour tous les détails liés à cette réorganisation administrative.
Direction des ressources humaines, du développement organisationnel et de l'apprentissage (DRHDOA)