L’employabilité des personnes ayant un trouble du spectre de l’autisme, parlons-en! 

En ce mois de sensibilisation à l’autisme, nous souhaitons rappeler l’importance de l’intégration à l’emploi de cette clientèle. Dans un marché où la pénurie de main-d’œuvre est grande, l’importance de ce bassin de travailleurs mobilisés, motivés et avec de grandes capacités n’est pas à négliger.  

Le CISSSMO collabore depuis de nombreuses années avec l'organisme Autisme Montérégie dans le cadre de projets visant à soutenir les personnes autistes et leur famille. L'organisme propose une boîte à outils sur des sujets variés tels que l'alimentation, les interactions sociales et l'employabilité. 

Et si la neurodiversité était un levier pour l’employabilité? Les forces de la personne autiste en milieu de travail sont multiples. Pour en savoir plus, on vous invite à lire ce feuillet : La personne autiste en contexte de travail – temps estimé de lecture, 5 minutes.  

Comment interagir avec une personne autiste? 

Il est de coutume de dire qu’il y a autant d’autisme que de personnes autistes. Cela veut dire qu’elles n’ont ni les mêmes caractéristiques ni la même intensité dans leurs réactions. À titre d’exemple, certaines personnes autistes sont mal à l’aise avec une poignée de main ou même une tape amicale sur l’épaule; leur corps « gardant » longtemps la sensation qui les empêche alors de penser à autre chose. Dans tous les cas, il est donc préférable de demander à la personne ses préférences. La surprise peut générer de l’anxiété pour les personnes autistes qui ont souvent besoin de routine. Il faut donc veiller à anticiper les interactions et à privilégier les canaux de communication préférés de la personne avec qui l’on communique (prise de rendez-vous par courriel ou message texte plutôt qu’un coup de téléphone à l’improviste par exemple). – source : Fédération québécoise de l’autisme

Direction des programmes Déficiences (DPD)