Avis d'intégration vers Santé Québec : des réponses à vos questions
Dès le 1er décembre, le CISSS de la Montérégie-Ouest fera partie de Santé Québec. Des avis d’intégration sont en cours d’envoi pour l’ensemble du personnel (catégorie 1, 2, 3 et 4). Sachez que cette intégration ne modifiera en aucun cas le poste et le statut de l'employé. Il s'agit d'une simple formalité administrative à laquelle nous devons nous conformer.
Questions les plus souvent posées
Q - À quel moment notre intégration vers Santé Québec entrera en vigueur?
R - L’intégration du CISSSMO vers Santé Québec entrera en vigueur en date du 1er décembre 2024.
Q - J’aimerais savoir de quel établissement il est question dans la lettre?
R - Le CISSSMO est un établissement qui comporte plusieurs installations. Par exemple, les
hôpitaux, les CLSC, les CHSLD, etc. Cet avis vous informe que le CISSSMO, ainsi que l’ensemble de ses installations, sera intégré à Santé Québec à compter du 1er décembre 2024.
Q - Pourquoi ai-je reçu un avis d’actualisation?
R - Conformément aux conventions collectives nationales, le CISSSMO a l’obligation de remettre à chacun de ses employés un avis d’actualisation de l’intégration de notre établissement à Santé Québec.Il s’agit d’une formalité administrative à laquelle le CISSSMO doit se conformer.
Q - Est-ce que mon poste ou mon statut sera modifié?
R - Non, chaque salarié conserve son poste et son statut.
Q - Qu’arrive-t-il avec mon ancienneté?
R - Pour le moment, nous n’avons pas de précision concernant la reconnaissance de l’ancienneté.
Aussitôt que nous aurons des informations à ce sujet, nous vous tiendrons informés.
Plus de questions?
En attendant, si vous avez d'autres questions, vous pouvez vous adresser à votre gestionnaire ou pouvez envoyer vos questions à l'adresse suivante : guichetrh.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca.
Pour de l’information concernant l’intégration du CISSSMO vers Santé Québec, consultez la page intranet Santé Québec.
Service des relations avec le personnel
Direction des ressources humaines et du développement organisationnel (DRHDO)