Aménagement de temps de travail – horaire 7/7 : entente pour les professionnelles en soins de la catégorie 1
POUR LES PROFESSIONNELLES EN SOINS DE LA CATÉGORIE 1 (FIQ)
Une entente a été conclue entre l’employeur et le syndicat des professionnelles en soins de la catégorie 1 (FIQ) le 22 janvier 2026 permettant de reconduire l’aménagement d’horaire de travail 7/7 pour la période estivale.
Cette entente offre la possibilité d’aménagement d’horaire de travail 7/7 sur une base volontaire. On espère qu'elle permettra de répondre aux différents besoins en matière de ressources humaines. On espère aussi qu'elle favorisera la conciliation travail-vie personnelle des professionnelles de cette catégorie d’emploi.
AMÉNAGEMENTS D’HORAIRES DE TRAVAIL
Entente applicable pour la période estivale 2026
Voici une possibilité d’aménagement d’horaire de travail qui s’offre à vous pour la période estivale :
- Horaire de travail 7/7 pour la période estivale
- Bloc de dix (10) semaines du 14 juin au 22 août 2026
HORAIRE DE TRAVAIL 7/7
Étant une employée à temps partiel, est-ce que je peux me prévaloir de cet aménagement d’horaire?
Oui, la salariée à temps partiel peut en bénéficier, mais doit offrir une prestation à temps complet pour la période du 19 avril au 8 novembre 2026. Durant cette période, celle-ci aura un statut à temps complet temporaire et bénéficiera des avantages reliés à un temps complet (p. ex. fériés, maladie, etc.).
Comment adhérer à cet aménagement d’horaire 7/7?
Vous devez le signifier par écrit à l’aide du formulaire prévu à cet effet, auprès de votre gestionnaire au plus tard le 30 mars 2026, 16 h.
Quelle est la durée de l’horaire 7/7?
L’horaire 7/7 est d’une durée de dix (10) semaines consécutives du 14 juin au 22 août 2026.
Est-ce que je peux me désister de l’horaire 7/7 au cours de la période estivale?
Non, vous devez vous engager pour toute la période, soit du 14 juin au 22 août 2026.
Qu’arrive-t-il avec mes vacances qui sont prévues au calendrier de vacances annuelles?
Les vacances accordées pour l’été 2026 sont retirées du calendrier. Le solde des jours de vacances reportés auquel vous avez droit doit être pris à l’extérieur de la période normale de congé annuel.
Formulaire
Formulaire aménagement d'horaire de travail
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Référez-vous à votre gestionnaire.
Direction des ressources humaines, du développement organisationnel et de l'apprentissage (DRHDOA)