Aménagement de temps de travail - horaire 7/7 : ententes pour les professionnelles en soins de la catégorie 1
Les parties se sont entendues pour reconduire l’aménagement d’horaire de travail 7/7 pour la période estivale. Une entente a été conclue entre l’employeur et le syndicat des professionnelles en soins de la catégorie 1 (FIQ) le 21 février 2025 dernier.
Cette année, l'entente offre la possibilité d’effectuer un aménagement d’horaire de travail 7/7 sur une base volontaire qui, on l’espère, permettra de répondre aux différents besoins en matière de ressources humaines et qui favorisera la conciliation travail-vie personnelle des professionnelles de cette catégorie pendant la période estivale.
Pour consulter l'entente, clique ici.
Vous êtes un professionnel en soins de la catégorie 1 (FIQ)? Cette section est pour vous 👇
Entente applicable pour la période estivale 2025
Voici la possibilité d’un aménagement d’horaire de travail supplémentaire qui s’offre à vous pour la période estivale :
- Horaire de travail 7/7 pour la période estivale (NOUVEAUTÉ !)
- Bloc de dix (10) semaines du 15 juin au 23 août 2025
HORAIRE DE TRAVAIL 7/7
À qui s’adresse l’horaire de travail 7/7?
L’horaire 7/7 s’adresse à l’ensemble des professionnelles en soins à temps partiel et temps complet de la catégorie 1 qui ont minimalement quinze (15) jours de vacances en banque lors du début de l'entente et qui travaillent dans un centre d’activités qui offre des services la fin de semaine.
La salariée se prévalant déjà d'un aménagement de temps de travail n'est pas admissible à l'aménagement d'horaire 7/7.
En quoi consiste l’horaire 7/7?
La salariée est appelée à travailler sept (7) jours consécutifs et aura sept (7) jours de congés continus qui sont soit des jours de congés annuels fractionnés, des congés hebdomadaires ou des congés fériés ou fériés compensatoires, des congés pour motif personnel ou un congé de nuit.
Étant une employée à temps partiel, dois-je offrir une prestation à temps complet?
Oui, la salariée à temps partiel qui désire adhérer à l'horaire 7/7 est réputée disponible à temps complet et elle doit travailler à temps complet pour la période du 20 avril au 9 novembre 2025. Celle-ci se verra offrir un surcroît pour cette période lui donnant la possibilité d’avoir un statut à temps complet temporaire et bénéficiant ainsi des avantages reliés à un temps complet (ex : fériés, maladie, etc.).
Comment adhérer à cet horaire 7/7?
Vous devez le signifier par écrit à l’aide du formulaire prévu à cet effet, auprès de votre gestionnaire au plus tard le 30 mars 2025 à 16 h.
Est-ce que je dois obligatoirement émettre mes préférences pour la période normale du congé annuel?
Oui, vous devez obligatoirement faire votre choix de vacances. Afin de bénéficier de l’horaire 7/7, la salariée doit inscrire ses préférences pour ses vacances durant la période normale de congé annuel soit quinze (15) jours consécutifs si elle le désire ou dix jours consécutifs et une autre semaine.
Est-ce que la séquence habituelle de fins de semaine sera maintenue?
Dans la mesure du possible, la séquence habituelle de fins de semaine sera maintenue. Il est toutefois possible, en fonction des besoins du centre d’activités, que cette séquence soit modifiée. Pour ce faire, l’employeur procède par volontariat.
Quelle est la durée de l’horaire 7/7?
L’horaire 7/7 cette année est d’une durée de dix (10) semaines consécutives du 15 juin au 23 août 2025.
Est-ce que je peux me désister de l’horaire 7/7 au cours de la période estivale?
Non, vous devez vous engager pour toute la période soit du 15 juin au 23 août 2025.
Qu’arrive-t-il avec mes vacances qui sont prévues au calendrier de vacances annuelles?
La salariée qui obtient un horaire 7/7 ne pourra pas bénéficier de son choix de vacances exprimé et autorisé au calendrier de vacances même si ce choix est en dehors de la période de l'horaire 7/7. Par conséquent, ses vacances ainsi retirées ne pourront être offertes aux autres salariées.
Est-ce que je peux demander à mon supérieur immédiat de me prévaloir des semaines de vacances retirées du calendrier de vacances pour les salariées ayant obtenu l’aménagement d’horaire de travail 7/7?
Non, aucune semaine de vacances retirées du calendrier ne sera offerte aux salariées qui en feront la demande. Le quota de vacances sera ajusté en conséquence.
Formulaire
Formulaire aménagement d'horaire de travail
Entente signée
Vous avez des questions?
Référez-vous à votre gestionnaire.
Direction des ressources humaines et du développement organisationnel (DRHDO)