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Formations disponibles - Consulter les calendriers!

Plusieurs formations ont été prévue lors de la planification de votre plan de développement des compétences (PDC). Afin d'actualiser ces formations, des groupes ont été organisés avec nos fournisseurs.

Approche orientée solution (compétence de base)

Description : L’approche orientée vers les solutions (AOS) offre une alternative non intrusive, qui s’appuie sur les forces et les compétences des clients. Elle permet à ceux-ci d’obtenir des changements rapides, significatifs et durable

Objectifs :
Présenter l'essentiel des recherches empiriques et des postulats qui soutiennent l'approche orientée vers les solutions, et distinguer entre les attitudes à privilégier et les techniques
Intégrer les compliments à sa pratique pour favoriser l’alliance thérapeutique et le sentiment de compétences du client
Appliquer les techniques (changement présession, questions-miracle, questions d’exception, amplification, questions d’échelle, coconstruction)
Intervenir en utilisant des phrases qui expriment la compassion et l’optimisme pour soutenir l’espoir du client et favoriser son adhésion au suivi et proposer aux clients des exercices pertinents à réaliser entre les rencontres

Fournisseur : Lavoie Solution

Modalité et durée : En présentiel, 2 jours

Public cible : Tous intervenants travaillant directement auprès de la clientèle.

Calendrier :

Groupe 1 : 9 et 15 décembre 2026 - Endroit : Salle 101, 27 Goodfellow, Delson
Groupe 2 : 3 et 10 février 2027 - Endroit : Salle 101, 27 Goodfellow, Delson
Groupe 3 : 10 et 17 mars 2027 - Endroit : Salle 101, 27 Goodfellow, Delson

Coût à prévoir au PDC : Frais d’inscription de ± 300$ + salaire (14h)

Inscription : Sur le N par le gestionnaire. Voici le chemin que vous devez suivre pour accéder aux fiches de présence dans le N : N:\CISSSMO\Formations\Approche orientée solutions de base_avancées_426_814

Approche orientée solution (compétences avancées)

Description : Au cours de cette formation, les participants pourront amener leurs compétences à un autre niveau. Les plus récents développements de l’approche seront présentés à travers un enseignement dynamique, des exemples cliniques et des exercices pratiques. Les participants apprendront à utiliser des outils alternatifs lorsqu’ils rencontrent des difficultés et à faire preuve de plus de flexibilité et de souplesse dans l’ensemble du processus. L’accent sera mis sur l’écoute orientée vers les solutions et la construction de reflets, de compliments et de questions à partir du discours du client. Les participants développeront un plus grand répertoire d’intervention et seront donc mieux préparés à différentes affirmations de la part du client (par exemple : quand le client dit qu’il est important de retourner dans le passé, quand il dit : « oui, mais», quand il commence la rencontre en disant que rien n’a changé ou qu’il n’a pas de problème, etc.). Après cette formation, les participants pourront mieux saisir les différents éléments de la posture et l’importance de rester proche du discours du client pour favoriser l’alliance et l’atteinte de ses objectifs dans le temps le plus court possible.

Pré-requis : Approche orientée solution - compétence de base

Objectifs :
Ajouter des techniques à leur répertoire (Écoute orientée solutions, compliments indirects, reflets et reformulations OS, différentes questions pour préciser le futur différentes questions pour explorer les ressources du client, questions relationnelles).
Maîtriser les techniques et la posture de l’approche et les appliquer avec plus d’aisance et de flexibilité
Rester orienté vers les solutions quand le client parle du problème, revient dans le passé, dit que rien n’a changé, émet des objections, etc.
Dépasser des impasses qui peuvent survenir avec des clients non volontaires

Fournisseur : Lavoie Solution

Modalité et durée : En présentiel, 2 jours

Public cible : Tous intervenants travaillant directement auprès de la clientèle et voulant approfondir leur compétence sur l’approche orientée solution

Calendrier :
7 et 14 octobre 2026 - Endroit : Salle 101, 27 Goodfellow, Delson

Coût à prévoir au PDC : Frais d’inscription de ± 290$ + salaire (14h)

Laboratoire à l'approche d'accompagnement

**Réservé aux personnes-ressources dédiées à l’encadrement clinique (PREC, ICASI, SAC, etc.)**

Objectifs pédagogiques :
Se familiariser avec les concepts et définitions de l'approche d'accompagnement
Préciser les fondements de l'approche d'accompagnement au CISSSMO
Nommer les inconvénients potentiels liés à l'utilisation exclusive de la posture d'expert
Reconnaître la valeur ajoutée de l'approche d'accompagnement
Cerner les obstacles à l'utilisation d'une approche d'accompagnement
Distinguer la posture d'accompagnement et la posture d'expert
Utiliser l'approche d'accompagnement dans sa pratique en fonction du contexte
Reconnaître son approche naturelle en contexte d'encadrement clinique
Identifier les facteurs de succès à l'approche d'accompagnement
Alterner de façon consciente, délibérée et judicieuse entre les postures d’expertise et d'accompagnement en contexte d'interaction
Intégrer des stratégies d'accompagnement efficaces pendant ses rencontres, en s'ajustant en continu
Utiliser des outils et procédés caractéristiques de l'approche d'accompagnement

Fournisseur : Dionne consultant

Modalité et durée : Format 3 ateliers virtuels (2,5h x 3)
Atelier de pérennisation en virtuel (1,5h)

Public cible : Personnes-ressources dédiées à l’encadrement clinique (PREC, ICASI, SAC, etc.)

Calendrier :

Groupe 22 : Mardi AM - 27 octobre, 10 et 24 novembre 2026
Groupe 23 : Mercredi PM - 4 et 18 novembre, 2 décembre 2026
Groupe 24 : Mardi PM - 19 janvier, 2 et 16 février 2027
Groupe 25 : Jeudi AM - 28 janvier, 11 et 25 février 2027

Coût à prévoir au PDC : Frais d’inscription de ± 245$ + salaire (7h30)

Inscription : Sur le N par le gestionnaire. Voici le chemin que vous devez suivre pour accéder aux fiches de présence dans le N : N:\CISSSMO\Formations\Laboratoire à l'approche d'accompagnement_511

Formation Oméga

Description : Programme de formation retenu dans le cadre de la prévention, protection et intervention en situation de violence pour les milieux hospitaliers

Pour plus d'informations sur cette formation, consulter le document Le programme de formation Oméga

Directions visées : DPSCS, DAH-HAL, DAH-HDS-HBM, DAH-HVS, DPSMD, DSM, DSIEU, DSPEM, DST, DL
Prendre note que les formations Oméga visent principalement tout le personnel en milieu hospitalier (employés, gestionnaires, médecins).
Les formations Oméga sont également disponible pour d'autres milieux, avec approbation du gestionnaire et en cohérence avec l'approche reconnue dans le milieux.

Inscription : Sur le N par le gestionnaire. Voici le chemin que vous devez suivre pour accéder aux fiches de présence : N:\CISSSMO\Formations\OMÉGA

Formation provinciale sur l’estimation et la gestion du risque d’homicide

Description : À la fin de cette formation, le participant sera en mesure d’estimer le risque d’homicide et d’identifier des stratégies de gestion adaptées au niveau de risque.

Durée : 14 heures + 2h30 de formation obligatoire sur la plateforme ENA

Personnel visé :
Catégories 1 et 4 avec restriction de se qualifier.

Voici les diplômes qui se qualifie :

Niveau collégial (DEC)
Technique d’éducation spécialisée
Technique de travail social
Technique d’intervention en délinquance
Technique en soins infirmiers

Niveau universitaire (baccalauréat, maitrise, doctorat)
Adaptation scolaire
Criminologie
Psychoéducation
Psychologie
Science de l’orientation
Service social ou travail social
Sexologie
Sociologie
Toxicomanie (certificat aussi accepté)
Soins infirmiers
Ergothérapie

Inscription : Sur le N par le gestionnaire. Voici le chemin que vous devez suivre pour accéder aux fiches de présence dans le N : N:\CISSSMO\Formations\Prévention Homicide\1-Inscriptions 2026-2027

Prévenir le suicide chez les personnes de 14 ans et plus – susciter l'espoir et estimer le danger - 20,5 h

Description : À la fin de la formation, les participants seront en mesure d’estimer la dangerosité de passage à l’acte suicidaire, tout en ayant suscité l’espoir dans l’exploration des critères de danger, et d’appliquer les mesures de sécurité requises.

Repérer la personne qui pense au suicide.
Réaliser une analyse ou une évaluation du danger de passage à l’acte à l’aide de la Grille d’estimation de la dangerosité du passage à l’acte suicidaire (GEDPAS).
Compléter l’intervention en sécurité à l’aide de la GEDPAS.
Organiser ses interventions en fonction d’un processus clinique structurant et de sa propre expérience.

L’employé devrait compléter l’entièreté du parcours de formation dans une période maximale de 6 mois.
À moins d’exceptions (ex. : absence prolongée), aucun participant ne doit dépasser un délai de 9 mois pour compléter les étapes de la formation. S’il dépasse le délai de 9 mois, le participant doit reprendre le processus du début.

Un délai d’environ 4 mois devrait séparer la séance de formation en groupe animée par un formateur qualifié du suivi post-formation en groupe.

Durée : 20,5 heures (10 heures de formation obligatoire sur la plateforme ENA + 7 heures de formation avec un formateur accrédité + 3,5 heures de formation mise à niveau)

Personnel visé : Cette formation s’adresse aux professionnels et aux intervenants qui, dans le cadre de leur fonction, ont la responsabilité d’estimer le danger de passage à l’acte suicidaire auprès des personnes de 14 ans et plus.
Voir procédure /fr/page/nos-directions/direction-des-programmes-sante-mentale-et-dependance/prevention-du-suicide

Inscription : Sur le N par le gestionnaire. Voici le chemin que vous devez suivre pour accéder aux fiches de présence dans le N :
N:\CISSSMO\Formations\Prévention suicide\1- Niveau 3_Susciter l'espoir et estimer le danger 20,5hres

L'évaluation du fonctionnement social à l'intention des intervenants et professionnels du RSSS

Description : Nouvelle formation offerte aux travailleurs sociaux. La formation vise à outiller les participants afin qu’ils puissent réaliser une évaluation du fonctionnement social :

en conformité avec le contexte d’intervention du RSSS ;
dans le respect des normes professionnelles en vigueur.

Directions visées : Directions cliniques

Public cible :

aux travailleurs sociaux ;
aux détenteurs de droits acquis autorisés à réaliser une évaluation du fonctionnement social dans le cadre d’une activité réservée.

Modalité et durée : Formation hybride

En ligne asynchrone : Deux modules en autoapprentissage offerts sur l’Environnement numérique d’apprentissage (ENA) provincial (durée 1h30) - Formation : L'évaluation du fonctionnement social à l'intention des intervenants et professionnels
Trois modules en mode synchrone offerts par des formatrices internes (durée 7h00)

Inscription : Sur le N par le gestionnaire dans le N:\CISSSMO\Formations\Évaluation fonctionnement social (TS)

L’évaluation psychosociale dans le cadre de la mise en place d’une mesure de représentation : formation complète

Durée : 20 heures

Approche pédagogique :
Première partie : En ligne asynchrone (6 heures) ENA# 11383 L'évaluation psychosociale dans le cadre de la mise en place d'une mesure de représentation : formation complète
Deuxième partie : En ligne synchrone (TEAMS) avec les formatrices du CISSSMO (14 heures)

À qui s’adresse la formation?
Travailleurs sociaux et détenteurs d’un droit acquis n’ayant pas reçu la formation de l’OTSTCFQ intitulée « Évaluation psychosociale en rapport avec les régimes de protection de la personne majeure » avant le 31 mars 2022 et qui pratiquent l’acte réservé ou qui auront à pratiquer l’acte réservé d’évaluation psychosociale.

Description :
Cette formation vise à mieux outiller les professionnels suite aux changements apportés par la Loi visant à mieux protéger les personnes en situation de vulnérabilité et de leur permettre d’adapter leurs interventions en fonction de leur rôle et de ces changements.
À la suite de la formation, vous obtiendrez une attestation de participation à titre de formation continue admissible auprès de l’OTSTCFQ.
Les inscriptions se font par les gestionnaires dans le tableau de la formation requise : N:\CISSSMO\Formations\Évaluation psychosociale (PLoi 18)\Inscriptions 2025-2026

MoCA

Durée : 1h00

Approche pédagogique : En ligne asynchrone sur le site MoCA.

À qui s’adresse la formation ? Infirmières, ergothérapeutes, psychologues (milieu hospitalier, clinique gériatrique, équipe SCPD, SAD).

Description : Il est obligatoire de suivre la formation et d’obtenir la certification pour toutes les personnes administrant le test MoCA (Montreal Cognitive Assessment) sur papier.

Cette formation est offerte gratuitement en ligne.

Modalités d’inscription : Pour vous inscrire vous devez demander à votre gestionnaire d’inscrire votre nom sur la fiche de présence disponible dans le N:\CISSSMO\Formations\MoCA. Suite à votre inscription, vous allez recevoir les consignes de branchement et les codes pour accéder à la formation.

Pour plus d’informations, consultez la note de service et la fiche descriptive du MoCA.

/fr/publications-et-documents/note-de-service-montreal-cognitive-assessment-moca

/fr/publications-et-documents/fiche-descriptive-outil-publie-montreal-cognitive-assessment-moca

Power Automate (compétences de base)

Description :
Connaissez-vous Power Automate, l’un des nombreux outils disponibles dans l’environnement Microsoft 365? Il permet d’automatiser des tâches récurrentes et de synchroniser le partage d’information entre différentes applications. Conçu pour être accessible aux utilisateurs qui n’ont pas de compétences particulières en programmation, il s’agit d’un outil pratique qui peut simplifier votre travail au quotidien.
Cette formation vous offre l’opportunité de vous initier aux principales fonctions de Power Automate. Dans une formule interactive et très concrète, vous apprendrez à l’utiliser en tenant compte de votre réalité et de vos objectifs spécifiques.

Objectifs :
Nommer les étapes et les éléments d'une automatisation ;
Ordonner les éléments de base de la programmation d’une automatisation ;
Suivre les étapes de création, de test et de débogage simple d’une automatisation ;
Reconnaître les processus de travail de bureau qui peuvent facilement être automatisés avec Power Automate ;
Utiliser les connecteurs qui permettent d’interagir et d’automatiser des tâches dans les logiciels inclus dans Microsoft 365 tels que Teams, SharePoint et Excel ;
Tout au long de la formation, les participants seront exposés aux erreurs communes et aux bonnes pratiques.

Dates :

Groupe 1
Séance 1 (3h) : 27 octobre 2026 13h30 à 16h30
Séance 2 (3h) : 3 novembre 2026 13h30 à 16h30
Séance d'accompagnement facultative (1h) : 20 novembre 10h00
Groupe 2
Séance 1 (3h) : 21 janvier 2027 8h30 à 11h30
Séance 2 (3h) : 28 janvier 2027 8h30 à 11h30
Séance d'accompagnement facultative (1h) :12 février 11h00

Inscription : Sur le N par le gestionnaire. Voici le chemin que vous devez suivre pour accéder aux fiches de présence dans le N : N:\CISSSMO\Formations\Power Automate_572

Travailler efficacement avec Microsoft SharePoint

Description :

Si la collaboration et le partage de l’information représentent un défi dans votre équipe de travail, la plateforme Microsoft SharePoint est la solution tout indiquée. Elle regroupe une série d’outils et de logiciels qui facilitent l’organisation de l’information et améliorent considérablement l’agilité dans l’exécution des tâches. Mais encore faut-il savoir l’utiliser efficacement !

Cette formation interactive va vous permettre de découvrir les principales fonctionnalités de Microsoft SharePoint et d’apprendre à les utiliser en tenant compte de votre contexte et de vos objectifs. Dans une formule simple, accessible et conviviale, vous aurez l’opportunité de vous approprier cet outil incontournable de l’environnement Microsoft 365.

Objectifs :

Connaître les étapes de la création des sites d’équipe sur SharePoint ;
Comprendre les principales fonctionnalités de SharePoint ;
Organiser les paramètres et les contenus d’un site SharePoint ;
Utiliser les fonctions de partage et d’accessibilité des contenus sur SharePoint ;
Reconnaître les bonnes pratiques d’utilisation de SharePoint.

Dates :

Groupe 1 : 30 novembre 2026 de13h00 à 16h30
Groupe 2 : 26 janvier 2027 de 13h00 à 16h30

Inscription : Sur le N par le gestionnaire. Voici le chemin que vous devez suivre pour accéder aux fiches de présence dans le N : N:\CISSSMO\Formations\Sharepoint_517

Formations en bureautique – ENI Learning

Le service de formation DRHDOA met à disposition 160 licences pour les formations bureautique ENI.
Chaque employé(e) dispose d’un délai de six mois pour compléter la formation à laquelle il est inscrit.
Le seuil de réussite est de 70 %, à l’issue duquel un certificat est délivré.
Si l'employé(e) doit suivre plusieurs formations, par exemple : Word, Excel et Powerpoint, le gestionnaire doit préciser l'ordre à laquelle il souhaite que les formations soient suivies. Un logiciel à la fois sera activé. L'employé(e) nous contactera lorsqu'il aura terminé le premier logiciel et ainsi de suite.

Diverses offres sont disponibles pour les logiciels suivants :

Access 2016 et 2019
Excel 2016 et 2019
Forms
Microsoft 365
Power BI Desktop
PowerPoint 2016 et 2019
Word 2016 et 2019

Pour en savoir plus sur l’offre de formation, consultez Formations bureautique - ENI

Coût à prévoir au PDC : Frais d’inscription de 95$ par formation + salaire (variable)

Inscription par le GESTIONNAIRE : sur le "N:\CISSSMO\Formations\Formation bureautique ENI_739-740-741-754-755\0-LIEN INSCRIPTION - OFFRE DE FORMATION BUREAUTIQUE ENI.pdf". Le lien se trouve dans le document.

Pour toute demande d'information complémentaire, nous vous invitons à contacter le Service de la formation: formation.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca

Important: inscrire le sujet de votre demande dans l'objet de votre courriel.

Direction:

DRHDOA

Dernière mise à jour:

Septembre 2026