Participez au sondage Parlons mieux-être au travail!

Du 12 février au 19 mars 2026, parlez-nous de votre bien-être au travail et aidez-nous à améliorer votre milieu.

Pourquoi le matricule est obligatoire?

Le matricule permet uniquement de :  valider qu’il s’agit d’un employé CISSSMO et que celui-ci ne répond qu’une seule fois; regrouper les résultats par secteur, et non individuellement (ex. direction, service, catégorie d’emploi, etc); mesurer l’évolution dans le temps.  Sans cette info, impossible d’obtenir un portrait fiable et d’identifier les améliorations à mettre en place.

Confidentialité

Le sondage est confidentiel : votre identité n’est jamais associée aux résultats présentés; aucune réponse individuelle n’est communiquée à votre gestionnaire, qui n’ont accès qu’à des résultats regroupés; aucune analyse n’est faite à l’échelle individuelle; il est impossible de retracer qui a répondu quoi.

Accédez au sondage

Les employés peuvent participer au sondage en cliquant ce lien ou en balayant le code QR avec leur téléphone. Le temps estimé pour répondre aux questions du sondage est de 5 à 10 minutes. Une affiche de promotion du sondage est prête à être imprimée et installée dans nos installations.

Contexte

Dans un contexte où tout bouge vite, il est essentiel de prendre un temps d'arrêt. D'avoir un espace pour exprimer collectivement et en toute sécurité ce qui fonctionne bien, moins bien pour nous permettre ensemble d’améliorer le mieux-être au travail.

Ce sondage, permettant d’identifier les facteurs de risque pour le mieux-être au travail, s'inscrit au cœur de la démarche de santé globale. 

Merci de nous partager votre opinion. Votre regard et votre expérience sont précieux pour bâtir un environnement de travail qui nous ressemble et nous épanouit tous.

Pas de questions sans réponses

Pourquoi ce sondage est-il important?

• C’est l’occasion de dire ce qui va bien, ce qui doit changer, et de voir les paroles se transformer en actions concrètes.
• Les réponses vont influencer nos actions pour un milieu plus sain et mobilisant.
• C’est confidentiel, rapide (10 minutes), et accessible sur ton téléphone, tablette ou ordinateur.

Qu’est-ce qui est évalué?

Les questions nous permettront de connaître les forces et les pistes d’amélioration sur les sujets suivants : 

• Conciliation travail-vie personnelle
• Formation et développement
• Opportunité et gestion de carrière
• Charge de travail
• Reconnaissance au travail (par l’organisation et par le supérieur)
• Autonomie décisionnelle
• Relation de proximité avec le supérieur
• Climat de travail et relations avec les collègues
• Information et communication organisationnelle

À quoi ressemblent les questions?

Il s’agit de questions à choix de réponses.

Pourquoi est-il utile d’inscrire le matricule?

Le matricule servira seulement à nous assurer de la validité de la donnée et de regrouper les réponses par direction ou point de service afin de poser des actions d’amélioration ciblées. 

Qu’est-ce qui est fait pour maintenir mes réponses confidentielles?

• Aucune réponse ne sera partagée avec votre nom.
• La base de données des réponses est consultée par un nombre limité de personnes à la Direction des ressources humaines, du développement organisationnel et de l’apprentissage.
• Les données seront dépersonnalisées pour être présentées dans un tableau de bord BI opérationnel qui sera disponible via le tableau de bord RH.
• Les résultats pour les secteurs ayant moins de 5 réponses ne seront pas affichés.

À quoi serviront mes réponses?

• Les réponses aideront à déterminer les enjeux dans les différents milieux et actions à mettre en place pour améliorer le bien-être du personnel;
• Un retour sur les initiatives mises en place suite à l’analyse des résultats sera fait à l’ensemble du personnel;
• Ce sondage sera effectué deux fois par année, pour ajuster les améliorations.

D'autres questions?

Votre gestionnaire est la meilleure personne pour y répondre!

---

Direction des ressources humaines, du développement organisationnel et de l'apprentissage (DRHDOA)