Équipes volantes de direction : la mobilité comme opportunité de développement professionnel
Le Projet Horizon marque une nouvelle étape dans l’évolution du rôle des équipes volantes. Conçu pour mieux répondre aux réalités du terrain et aux défis actuels de main-d’œuvre, ce projet vise à moderniser la gestion des équipes volantes tout en renforçant la flexibilité, l’engagement et le sentiment d’appartenance du personnel concerné.
Cette initiative s’adresse exclusivement aux équipes volantes de catégorie 1 — infirmières et infirmières auxiliaires — et propose une approche renouvelée, centrée sur la mobilité, le développement des compétences et une plus grande agilité organisationnelle.
📅 À compter du 26 février, il sera possible de poser sa candidature aux nouveaux postes offerts dans le cadre du Projet Horizon.
Le cœur du projet
Les équipes volantes de direction (EVD) constituent le cœur du nouveau modèle proposé par le Projet Horizon.
- Poste de carrière créé et doté par les directions selon les besoins de leurs milieux.
- Gouvernance qui relève hiérarchiquement de la direction concernée.
- Objectifs :
- Assurer une planification plus flexible des remplacements;
- Soutenir le développement des compétences;
- Favoriser l’engagement du personnel;
- Renforcer l’autonomie des directions dans la gestion de leurs besoins.
À retenir
- L’essence du projet repose sur le principe que les équipes volantes demeurent mobiles et ne sont plus stabilisées sur des affectations temporaires à long terme.
- Le concept de zones, correspondant aux territoires prévus à l’annexe 1 des dispositions locales, est maintenu.
- La mobilité est attendue à l’intérieur de la zone prévue au poste.
- Uniquement pour l’affichage du 26 février, pour certains secteurs (DPJASP, DSSADG, DPD, DPSMD, DSPEM – GMF, DAH HAL – soins courants), les postes EVD infirmiers (excl. infirmiers auxiliaires) requièrent un an d’expérience pertinente dans les cinq dernières années (n’est pas applicable pour les autres titres d’emplois).
- Les EVD de première ligne peuvent être appelées à travailler avec les équipes des GMF, des PSL et des soins courants.
Ce que le projet offre au personnel des équipes volantes :
- Développement du sentiment d’appartenance et de l’esprit d’équipe;
- Engagement et rétention organisationnelle accrus;
- Développement de l’expertise clinique et des compétences;
- Parcours professionnels plus structurés et possibilités d’avancement;
- Choix de vacances au sein de la véritable équipe d’appartenance.
- Bénéfices liés à une gestion de proximité renforcée.
Une nouvelle approche pour les remplacements à long terme
Dans le cadre du Projet Horizon, les directions sont maintenant autonomes de répartir les EVD selon les besoins prioritaires. Cette approche permet de renforcer la cohérence et la rapidité d’action.
👉 Les remplacements par compétences demeurent inchangés et continuent de suivre les processus habituels.
Besoin de plus d’informations?
📧 Courriel du projet : projet.horizon.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca.
Vous pouvez également vous adresser à votre gestionnaire pour toute question.
Service des relations de travail
Direction des ressources humaines, du développement organisationnel et de l'apprentissage (DRHDOA)