Un bilan positif du plan d’action à l’égard des personnes handicapées
Le comité du plan d’action à l’égard des personnes handicapées (PAPH) est heureux de déposer son bilan annuel 2023-2024.
Trois belles réussites à souligner
1. Formation - Approche respectueuse et adaptée aux personnes en situation de handicap – ENA 3649
Formation incontournable : Grâce à une formation désormais obligatoire pour certains titres d’emploi lors de leur arrivée en poste, le nombre de participants ayant suivi la formation a considérablement augmenté, passant de 14 à 560 personnes formées depuis la dernière année!
2. Formation sur l’accessibilité universelle offerte aux partenaires par le Service de soutien aux partenaires et à la communauté (SSAPAC) en collaboration avec le CISSS de la Montérégie-Centre
Collaboration fructueuse : Une autre formation a atteint avec succès 250 partenaires, dont des représentants du MSSS, depuis les 4 dernières années, renforçant ainsi les collaborations et la sensibilisation. Merci à l’équipe SSAPAC de la DPD; une équipe engagée et dévouée!
3. Une 1re participation du CISSSMO au DuoEmploi
Intégration exemplaire : L’accueil de 5 stagiaires en situation de handicap a également été une véritable réussite, offrant une expérience enrichissante tant pour les stagiaires que pour notre établissement. Merci aux personnes qui les ont accueillis en stage d’un jour dans le cadre de la Semaine des personnes handicapées en juin dernier :
- Chantal Nault, agente administrative, DPD
- Hélène Savard, éducatrice, DPD
- Marie-Pier Trottier, cheffe de service du Service de l’acquisition de talents, DRHDO
- Mélanie Hamelin, conseillère-cadre, Service de santé, sécurité et mieux-être au travail, DRHDO
- Simon Forget, chef de service comptabilité, DRF
Les personnes en situation de handicap sont avant tout des personnes à part entière, avec leurs propres talents, aspirations et droits. En reconnaissant leur valeur et en leur offrant des environnements inclusifs et adaptés, nous renforçons non seulement leur autonomie, mais aussi notre société tout entière. Il est essentiel de continuer à œuvrer pour une pleine inclusion, afin que chacun puisse contribuer pleinement à la richesse de notre communauté.
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Direction des programmes Déficiences (DPD)