Aménagement de temps de travail – horaire 7/7 : entente pour les salariés des catégories 2 et 3 (SCFP)
Vous êtes une personne salariée travaillant dans un milieu offrant des services 7 jours par semaine?
Pour la toute première fois, une entente officielle a été conclue entre les parties afin de permettre la mise en place d’un horaire 7/7 pour les salariées des catégories 2 et 3 (SCFP) durant la période estivale 2026.
Cet horaire vise à offrir davantage de flexibilité aux employés, et ce, tout en soutenant l’équilibre entre la conciliation famille-travail-études.
Aménagements d’horaires de travail
Entente applicable pour la période estivale 2026
Voici les possibilités d’aménagement d’horaire de travail qui s’offrent à vous pour la période estivale :
- Horaire de travail 7/7 pour la période estivale
- Bloc de huit (8) semaines du 14 juin au 8 août 2026
- Bloc de dix (10) semaines du 14 juin au 22 août 2026
Horaire de travail 7/7
Comment adhérer à cet aménagement d’horaire 7/7?
Vous devez le signifier par écrit à l’aide du formulaire prévu à cet effet, auprès de votre gestionnaire au plus tard le 30 mars 2026, 16 h.
Comment se traduit concrètement un horaire 7/7?
Les semaines régulières de travail, par période de quatorze (14) jours de calendrier, sont réparties de la façon suivante :
- Sept (7) jours de travail continus du nombre d’heures prévues à votre poste;
- Sept (7) jours de congé continus, qui sont des jours de congé annuels fractionnés (vacances), des congés hebdomadaires, des jours fériés ou des congés compensatoires.
Dois-je avoir obligatoirement un binôme afin de pouvoir bénéficier de l’horaire 7/7?
Il est recommandé d’avoir un binôme afin de pouvoir bénéficier de l’horaire 7/7. Votre binôme doit être sur le même quart de travail que vous et, évidemment, dans le même service. Toutefois, après entente avec le gestionnaire et selon les besoins du service, il est possible de bénéficier de cet horaire sans avoir un binôme.
Je travaille dans un milieu qui n’est pas ouvert la fin de semaine. Puis-je bénéficier de l’horaire 7/7?
Malheureusement, non. Pour bénéficier de cet horaire, vous devez travailler une fin de semaine sur deux, dans un milieu ouvert 7 jours sur 7.
Je suis un travailleur à temps partiel, puis-je bénéficier de l’horaire 7/7?
Malheureusement, non. Pour bénéficier de cet horaire, vous devez être titulaire d’un poste à temps complet, ou avoir une affectation à temps complet avec une durée d’affectation de plus de six (6) mois au moment de la complétion de votre formulaire.
Quelle est la durée de l’horaire 7/7?
L’horaire 7/7 est d’une durée de huit (8) ou de dix (10) semaines consécutives débutant le 14 juin 2026.
Est-ce que je peux me désister de l’horaire 7/7 au cours de la période estivale?
Non. Vous devez vous engager pour toute la période de votre aménagement du temps de travail choisi préalablement.
Qu’arrive-t-il avec mes vacances qui sont prévues au calendrier des vacances annuelles?
Les vacances accordées pour l’été 2026, et ce, pour la période de l’horaire 7/7, sont retirées du calendrier.
Vous avez également la possibilité de faire un choix de vacances à l’extérieur de la période prévue par l’entente 7/7, soit après le 8 août ou le 22 août, selon l’option choisie. Toutefois, ce sera considéré comme votre 2e choix afin de faire valoir votre ancienneté.
Si je bénéficie actuellement d’un congé de nuit, puis-je me prévaloir de l’horaire 7/7?
Oui. Vous pouvez bénéficier de cette entente malgré votre congé de nuit. Le nombre de congés nécessaires afin de pouvoir faire un horaire 7/7 sera ajusté en conséquence.
J’ai seulement 5 jours de congé annuel (vacances) dans ma banque puisque j’ai été embauché dernièrement. Puis-je bénéficier de l’horaire 7/7?
Malheureusement, non. Pour bénéficier de l’horaire 7/7, les personnes salariées doivent avoir minimalement 12 ou 15 jours de congé annuels dans leur banque au moment de la complétion du formulaire.
J’ai fait ma demande de 7/7 dans le service où je suis présentement titulaire d'un poste. J’ai obtenu un poste au dernier affichage, et la mutation est prévue pour le 17 mai 2026. Est-ce que je peux bénéficier quand même de cet horaire ?
Advenant que vous ayez obtenu un nouveau poste après l’acceptation de l’entente 7/7, votre mutation sera effective lors de la prochaine date de mutation suivant la fin de l’horaire 7/7. Vous pourriez également renoncer à votre mutation tardive, auquel cas, vous ne pourrez bénéficier de l’horaire 7/7.
Formulaire
Formulaire aménagement d'horaire de travail
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Direction des ressources humaines, du développement organisationnel et de l'apprentissage (DRHDOA)